SkillSelect Mega-Runde verschickt 10.000 Einladungen vor umfassender Überarbeitung des Punktesystems

Das australische Innenministerium schloss das Programmjahr 2025-26 am 4. Juni mit einer ungewöhnlich großen SkillSelect-Einladungsrunde ab und verschickte 10.000 Einladungen für die Skilled-Independent-Kategorie (Subclass 189) an Kandidaten mit Punktzahlen zwischen 65 und 100. Obwohl die Details erst am 4. Juli von der Beratungsfirma Navigate Migrate veröffentlicht wurden, bestätigt dies den Vorstoß der Regierung, den bestehenden Rückstau an Expressions of Interest (EOI) vor Inkrafttreten eines überarbeiteten Punktesystems im Juli 2027 abzubauen. Besonders profitieren konnten Fachkräfte aus den Bereichen Handwerk, Pflege und Ingenieurwesen, von denen viele bereits am unteren Ende der Punkteskala (65–80 Punkte) eingeladen wurden. Spezialisten im Gesundheitswesen und bestimmte MINT-Berufe benötigten weiterhin mindestens 85 Punkte, was die hohe Nachfrage widerspiegelt. Das Stichdatum – der 24. April 2026 – priorisierte EOIs mit identischer Punktzahl nach dem frühesten Einreichungsdatum und unterstreicht so die Bedeutung einer rechtzeitigen Bewerbung. Für Arbeitgeber bietet die Runde kurzfristige Entlastung in talentarmen Branchen: Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung machen Australien attraktiver als alleinige temporäre 482-Sponsorships. Gleichzeitig müssen Mobilitätsteams jedoch mit Schwankungen rechnen; künftige Runden könnten schrumpfen, da das Planungsniveau für 2026-27 auf 185.000 permanente Plätze zurückgesetzt wird und die neue Core-Skill-Einkommensgrenze von AUD 79.423 die Gehaltsuntergrenzen für Sponsorships anhebt. Internationale Bewerber werden dringend aufgefordert, ihre EOIs sofort zu aktualisieren, Englischtests bei möglichen Verbesserungen erneut abzulegen und eine staatliche Nominierung (Subclass 190/491) als Absicherung gegen den verschärften Wettbewerb in der 189-Kategorie zu prüfen. Navigate Migrate warnt, dass Kandidaten mit derzeit 75 Punkten nach der Neugewichtung der Kriterien 2027 möglicherweise 85 oder mehr Punkte benötigen, da dann Alter, hohe Gehälter und Übereinstimmung mit Fachkräftemangel stärker gewichtet werden. Die wichtigste Erkenntnis für Manager der globalen Mobilität lautet: Große Einladungsrunden können weiterhin überraschend kommen, und ein Handeln nach den aktuellen Regeln kann vorteilhafte Bedingungen sichern, bevor Reformen Unsicherheiten bringen. Eine regelmäßige Überwachung der Einladungsdaten und eine flexible Unterstützung für hochpunktige Mitarbeiter bleiben unerlässlich.