
El Departamento de Asuntos Internos de Australia cerró el año del programa 2025-26 con una ronda de invitaciones SkillSelect inusualmente grande el 4 de junio, enviando 10,000 invitaciones para la visa Skilled-Independent (subclase 189) a candidatos con puntajes que oscilaron entre 65 y 100 puntos. Aunque los detalles fueron publicados el 4 de julio por la consultora Navigate Migrate, confirman el impulso del Gobierno para reducir el acumulado de Expresiones de Interés (EOI) antes de que entre en vigor un nuevo sistema de puntos en julio de 2027.
Las ocupaciones que más se beneficiaron incluyeron oficios especializados, enfermería e ingeniería, muchas de las cuales se aprobaron en el rango más bajo (65–80 puntos). Los especialistas en salud y ciertos roles STEM aún requirieron 85 puntos o más, reflejando una demanda muy alta. La fecha de desempate —24 de abril de 2026— priorizó las EOIs presentadas primero con puntajes idénticos, subrayando la importancia de enviar las solicitudes a tiempo.
Para los empleadores, esta ronda ofrece un alivio a corto plazo en sectores con escasez de talento: las vías hacia la residencia permanente hacen que Australia sea más atractiva que solo el patrocinio temporal 482. Sin embargo, los equipos de movilidad deben prepararse para la volatilidad; las futuras rondas podrían reducirse cuando el nivel de planificación 2026-27 se ajuste a 185,000 plazas permanentes y el nuevo Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas de AUD 79,423 eleve los mínimos salariales para el patrocinio.
Se recomienda a los solicitantes internacionales actualizar sus EOIs de inmediato, repetir los exámenes de inglés si es posible mejorar la puntuación y explorar la nominación estatal (subclases 190/491) como una estrategia para enfrentar la competencia más estricta en la subclase 189. Navigate Migrate advierte que los candidatos con 75 puntos hoy podrían necesitar 85 o más cuando el test de 2027 revalore criterios como la edad, salarios altos y alineación con escasez de habilidades.
La conclusión para los responsables de movilidad global es doble: las rondas grandes pueden aparecer sin aviso, y actuar bajo las reglas actuales puede asegurar condiciones favorables antes de que las reformas generen incertidumbre. El monitoreo constante de los datos de invitación y el apoyo ágil a los empleados con puntajes altos siguen siendo esenciales.
Las ocupaciones que más se beneficiaron incluyeron oficios especializados, enfermería e ingeniería, muchas de las cuales se aprobaron en el rango más bajo (65–80 puntos). Los especialistas en salud y ciertos roles STEM aún requirieron 85 puntos o más, reflejando una demanda muy alta. La fecha de desempate —24 de abril de 2026— priorizó las EOIs presentadas primero con puntajes idénticos, subrayando la importancia de enviar las solicitudes a tiempo.
Para los empleadores, esta ronda ofrece un alivio a corto plazo en sectores con escasez de talento: las vías hacia la residencia permanente hacen que Australia sea más atractiva que solo el patrocinio temporal 482. Sin embargo, los equipos de movilidad deben prepararse para la volatilidad; las futuras rondas podrían reducirse cuando el nivel de planificación 2026-27 se ajuste a 185,000 plazas permanentes y el nuevo Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas de AUD 79,423 eleve los mínimos salariales para el patrocinio.
Se recomienda a los solicitantes internacionales actualizar sus EOIs de inmediato, repetir los exámenes de inglés si es posible mejorar la puntuación y explorar la nominación estatal (subclases 190/491) como una estrategia para enfrentar la competencia más estricta en la subclase 189. Navigate Migrate advierte que los candidatos con 75 puntos hoy podrían necesitar 85 o más cuando el test de 2027 revalore criterios como la edad, salarios altos y alineación con escasez de habilidades.
La conclusión para los responsables de movilidad global es doble: las rondas grandes pueden aparecer sin aviso, y actuar bajo las reglas actuales puede asegurar condiciones favorables antes de que las reformas generen incertidumbre. El monitoreo constante de los datos de invitación y el apoyo ágil a los empleados con puntajes altos siguen siendo esenciales.
Fuente: Navigate Migrate
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