El Departamento de Asuntos Internos de Australia cerró el programa 2025-26 con una ronda de invitaciones SkillSelect inusualmente grande el 4 de junio, enviando 10,000 invitaciones para la visa Skilled-Independent (subclase 189) a candidatos con puntajes entre 65 y 100. Aunque los detalles fueron publicados el 4 de julio por la consultora Navigate Migrate, confirman el impulso del Gobierno para reducir el retraso acumulado en las Expresiones de Interés (EOI) antes de que entre en vigor un nuevo sistema de puntos en julio de 2027.
![SkillSelect Mega-Ronda Emite 10,000 Invitaciones Antes de la Reforma del Sistema de Puntos]()
Si necesitas ayuda para entender estos cambios en las visas, la página de VisaHQ para Australia ofrece listas de verificación actualizadas, tiempos de procesamiento y soporte personalizado para las vías Skilled-Independent, nominación estatal y patrocinio por empleadores, facilitando las solicitudes para que los candidatos y equipos de RRHH puedan actuar rápido cuando se abran las ventanas de invitación.
Las ocupaciones que más se beneficiaron incluyen oficios especializados, enfermería e ingeniería, muchas de las cuales lograron pasar con puntajes bajos (65–80 puntos). Los especialistas en salud y ciertos roles STEM aún requerían 85 puntos o más, reflejando una demanda muy alta. La fecha de desempate —24 de abril de 2026— dio prioridad a las EOIs presentadas primero con puntajes idénticos, subrayando la importancia de enviar la solicitud a tiempo. Para los empleadores, esta ronda ofrece un alivio temporal en sectores con escasez de talento: las vías hacia la residencia permanente hacen a Australia más atractiva que solo el patrocinio temporal 482. Sin embargo, los equipos de movilidad deben prepararse para la volatilidad; las futuras rondas podrían reducirse cuando el nivel de planificación 2026-27 se ajuste a 185,000 plazas permanentes y el nuevo Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas de AUD 79,423 eleve los mínimos salariales para el patrocinio. Se recomienda a los solicitantes internacionales actualizar sus EOIs de inmediato, repetir exámenes de inglés si pueden mejorar y considerar la nominación estatal (subclases 190/491) como una alternativa ante la competencia más dura en la 189. Navigate Migrate advierte que candidatos con 75 puntos hoy podrían necesitar 85 o más cuando el test de 2027 dé más peso a la edad, salarios altos y alineación con escasez de habilidades. La conclusión para los gestores de movilidad global es doble: las rondas grandes pueden aparecer sin aviso y actuar bajo las reglas actuales puede asegurar condiciones favorables antes de que las reformas generen incertidumbre. Es fundamental monitorear regularmente los datos de invitaciones y brindar apoyo ágil a los empleados con puntajes altos.
Si necesitas ayuda para entender estos cambios en las visas, la página de VisaHQ para Australia ofrece listas de verificación actualizadas, tiempos de procesamiento y soporte personalizado para las vías Skilled-Independent, nominación estatal y patrocinio por empleadores, facilitando las solicitudes para que los candidatos y equipos de RRHH puedan actuar rápido cuando se abran las ventanas de invitación.
Las ocupaciones que más se beneficiaron incluyen oficios especializados, enfermería e ingeniería, muchas de las cuales lograron pasar con puntajes bajos (65–80 puntos). Los especialistas en salud y ciertos roles STEM aún requerían 85 puntos o más, reflejando una demanda muy alta. La fecha de desempate —24 de abril de 2026— dio prioridad a las EOIs presentadas primero con puntajes idénticos, subrayando la importancia de enviar la solicitud a tiempo. Para los empleadores, esta ronda ofrece un alivio temporal en sectores con escasez de talento: las vías hacia la residencia permanente hacen a Australia más atractiva que solo el patrocinio temporal 482. Sin embargo, los equipos de movilidad deben prepararse para la volatilidad; las futuras rondas podrían reducirse cuando el nivel de planificación 2026-27 se ajuste a 185,000 plazas permanentes y el nuevo Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas de AUD 79,423 eleve los mínimos salariales para el patrocinio. Se recomienda a los solicitantes internacionales actualizar sus EOIs de inmediato, repetir exámenes de inglés si pueden mejorar y considerar la nominación estatal (subclases 190/491) como una alternativa ante la competencia más dura en la 189. Navigate Migrate advierte que candidatos con 75 puntos hoy podrían necesitar 85 o más cuando el test de 2027 dé más peso a la edad, salarios altos y alineación con escasez de habilidades. La conclusión para los gestores de movilidad global es doble: las rondas grandes pueden aparecer sin aviso y actuar bajo las reglas actuales puede asegurar condiciones favorables antes de que las reformas generen incertidumbre. Es fundamental monitorear regularmente los datos de invitaciones y brindar apoyo ágil a los empleados con puntajes altos.
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