SkillSelect Mega-Round: 10.000 Inviti Inviati Prima della Riforma del Sistema a Punti

Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha chiuso l’anno programmatico 2025-26 con un’eccezionale tornata di inviti SkillSelect il 4 giugno, inviando 10.000 inviti per la categoria Skilled-Independent (sottoclasse 189) a candidati con punteggi da 65 a 100 punti. Sebbene i dettagli siano stati pubblicati il 4 luglio dalla consulenza Navigate Migrate, emerge chiaramente la spinta del Governo a ridurre l’arretrato delle Expression of Interest (EOI) prima dell’entrata in vigore, nel luglio 2027, di un nuovo sistema di valutazione a punti. Le professioni più avvantaggiate sono state quelle degli artigiani specializzati, infermieri e ingegneri, molte delle quali hanno superato la soglia minima nella fascia bassa (65–80 punti). Specialisti sanitari e alcune figure STEM hanno invece richiesto almeno 85 punti, a testimonianza della forte domanda. La data di spareggio, fissata al 24 aprile 2026, ha dato priorità alle EOI presentate per prime a parità di punteggio, sottolineando l’importanza di inviare la candidatura tempestivamente. Per le aziende, questa tornata rappresenta un sollievo a breve termine in settori con carenza di talenti: i percorsi per la residenza permanente rendono l’Australia più attrattiva rispetto ai soli visti temporanei 482. Tuttavia, i team di mobilità devono prepararsi a possibili fluttuazioni; le future tornate potrebbero ridursi con il nuovo livello di programmazione 2026-27 fissato a 185.000 posti permanenti e con la soglia minima salariale Core-Skill Income Threshold di 79.423 AUD, che innalza i requisiti per le sponsorizzazioni. Ai candidati internazionali si raccomanda di aggiornare subito le EOI, ripetere i test di inglese se possibile migliorare il punteggio e considerare la nomina statale (sottoclasse 190/491) come strategia alternativa in vista di una competizione più dura per la 189. Navigate Migrate avverte che chi oggi ha 75 punti potrebbe dover raggiungere 85 o più dopo la revisione del 2027, che darà maggior peso a età, salari elevati e allineamento alle carenze di competenze. Il messaggio per i responsabili della mobilità globale è duplice: grandi tornate possono arrivare senza preavviso e agire secondo le regole attuali può garantire condizioni favorevoli prima che le riforme introducano incertezze. Monitorare regolarmente i dati sugli inviti e supportare con agilità il personale con punteggi alti resta fondamentale.