SkillSelect Mega-Runda: 10 000 zaproszeń przed zmianą systemu punktowego

Departament Spraw Wewnętrznych Australii zakończył rok programowy 2025-26 nietypowo dużą rundą zaproszeń SkillSelect 4 czerwca, wysyłając 10 000 zaproszeń dla kandydatów w ramach Skilled-Independent (podklasa 189) z punktacją od 65 do 100. Choć szczegóły opublikowała 4 lipca firma doradcza Navigate Migrate, potwierdzają one rządowe działania mające na celu zmniejszenie zaległości w wyrażeniach zainteresowania (EOI) przed wprowadzeniem nowego testu punktowego w lipcu 2027 roku. Najwięcej skorzystały zawody rzemieślnicze, pielęgniarstwo i inżynieria, z wieloma zaproszeniami na niższym poziomie punktacji (65–80). Specjaliści z sektora opieki zdrowotnej oraz niektóre stanowiska STEM nadal wymagały co najmniej 85 punktów, co odzwierciedla wysokie zapotrzebowanie. Data rozstrzygająca – 24 kwietnia 2026 – premiowała EOIs złożone najwcześniej przy tej samej liczbie punktów, podkreślając znaczenie szybkiego składania zgłoszeń. Dla pracodawców runda ta stanowi krótkoterminową ulgę w sektorach borykających się z niedoborem talentów: ścieżki do stałego pobytu czynią Australię bardziej atrakcyjną niż tymczasowe sponsorowanie w ramach wizy 482. Jednak zespoły ds. mobilności muszą przygotować się na zmienność; przyszłe rundy mogą się zmniejszyć, gdy poziom planowania na 2026-27 zostanie ustalony na 185 000 miejsc stałego pobytu, a nowy próg dochodowy Core-Skill Income Threshold na poziomie 79 423 AUD podniesie minimalne wymagania płacowe dla sponsorów. Międzynarodowi kandydaci są zachęcani do natychmiastowej aktualizacji EOIs, ponownego zdawania testów języka angielskiego tam, gdzie jest to możliwe, oraz rozważenia nominacji stanowej (podklasy 190/491) jako zabezpieczenia przed rosnącą konkurencją w ramach podklasy 189. Navigate Migrate ostrzega, że kandydaci mający dziś 75 punktów mogą potrzebować 85 lub więcej po zmianach testu w 2027 roku, które będą bardziej premiować wiek, wysokie zarobki i dopasowanie do niedoborów umiejętności. Kluczowe wnioski dla menedżerów ds. mobilności globalnej są dwa: duże rundy mogą pojawić się niespodziewanie, a działanie według obecnych zasad może zabezpieczyć korzystne warunki przed wprowadzeniem reform. Regularne monitorowanie danych o zaproszeniach oraz elastyczne wsparcie dla pracowników z wysoką punktacją pozostają niezbędne.