Canberra Pastikan Peluncuran Sistem Penilaian Poin Migrasi Terampil Baru Tahun 2027, Dorong Pelamar untuk Bertindak Sekarang

Departemen Dalam Negeri secara resmi menetapkan 1 Juli 2027 sebagai tanggal mulai diberlakukannya penulisan ulang lengkap pertama dalam lebih dari satu dekade untuk tes poin Migrasi Terampil Umum (GSM) Australia. Bulan ini, sebuah makalah diskusi akan disebarkan ke pemerintah negara bagian, kelompok pengusaha, dan serikat pekerja, dengan rancangan undang-undang dijadwalkan selesai pada Desember 2026. Meskipun rincian akhir masih dalam tahap konsultasi, Pemerintah sudah memberikan sinyal arah perubahan: poin lebih banyak untuk pelamar berusia 21-29 tahun, kemampuan bahasa Inggris ‘unggul’ (IELTS 8/PTE 79+), dan tawaran pekerjaan dengan gaji tinggi yang melebihi Ambang Pendapatan Keterampilan Khusus (saat ini sekitar AU $145.000). Sebaliknya, kandidat yang lebih tua dan yang mengandalkan skor bahasa Inggris rendah atau program intervensi seperti Program Tahun Profesional bisa mengalami penurunan peringkat.

Penting bagi perusahaan yang merencanakan rekrutmen dari luar negeri, undangan yang diterbitkan sebelum 1 Juli 2027 akan dinilai berdasarkan aturan saat ini—meskipun visa diputuskan setelah perubahan berlaku. Oleh karena itu, penasihat migrasi mendorong pengusaha untuk segera mengidentifikasi kandidat kunci, mengajukan Ekspresi Minat (EOI), dan mengamankan undangan dalam 12-18 bulan ke depan agar dapat ‘mengunci’ kerangka kerja yang berlaku sekarang. Reformasi ini mengikuti model dari Kementerian Keuangan yang menunjukkan bahwa migran muda dengan keterampilan tinggi memberikan kontribusi fiskal seumur hidup yang lebih kuat. Ini juga sejalan dengan pengumuman Anggaran Federal 2026 bahwa batas gaji untuk visa yang disponsori pengusaha akan terus disesuaikan setiap tahun, memperkuat kebijakan untuk menarik talenta bernilai tinggi.

Bagi tim mobilitas korporat, 13 bulan ke depan menjadi jendela perencanaan yang sempit: tinjau kembali poin kandidat dalam pipeline, percepat tes bahasa Inggris di mana kenaikan kecil sangat berarti, dan siapkan anggaran untuk kemungkinan tawaran gaji lebih tinggi yang dapat memberikan bonus poin penting di bawah matriks baru.