SkillSelect Mega-Round: 10 000 запрошень напередодні оновлення системи оцінювання балів

Міністерство внутрішніх справ Австралії завершило програмний рік 2025-26 масштабним раундом запрошень SkillSelect 4 червня, надіславши 10 000 запрошень для кандидатів на візу Skilled-Independent (підклас 189) з балами від 65 до 100. Хоча деталі були опубліковані 4 липня консалтинговою компанією Navigate Migrate, це підтверджує прагнення уряду скоротити накопичений обсяг заявок Expression of Interest (EOI) до впровадження оновленої системи оцінювання в липні 2027 року. Найбільше виграли професії у сфері кваліфікованих ремесел, медсестринства та інженерії, багато з яких пройшли за нижньою межею балів (65–80). Фахівці охорони здоров’я та деякі STEM-спеціальності вимагали 85 балів і більше, що відображає гостру потребу в цих кадрах. Дата пріоритету — 24 квітня 2026 року — віддавала перевагу заявкам з однаковими балами, поданим раніше, підкреслюючи важливість своєчасної подачі. Для роботодавців цей раунд дає короткострокове полегшення у секторах з дефіцитом талантів: шляхи до постійного проживання роблять Австралію привабливішою, ніж тимчасове спонсорство за програмою 482. Водночас команди з мобільності мають готуватися до нестабільності: майбутні раунди можуть скоротитися, оскільки план на 2026-27 рік встановлено на рівні 185 000 постійних місць, а новий поріг основної зарплати Core-Skill Income Threshold у розмірі 79 423 AUD підвищує мінімальні вимоги до зарплат для спонсорства. Міжнародним кандидатам рекомендують негайно оновити свої заявки EOI, повторно складати тести з англійської мови, якщо є можливість покращити результат, та розглянути варіанти номінації від штатів (підкласи 190/491) як страховку від посилення конкуренції за підклас 189. Navigate Migrate попереджає, що кандидати з 75 балами сьогодні можуть потребувати 85 і більше після перегляду критеріїв у 2027 році, коли більший акцент буде на віці, високій зарплаті та відповідності до дефіцитних професій. Головний висновок для менеджерів глобальної мобільності — великі раунди можуть з’являтися несподівано, і діяти за чинними правилами варто, щоб зафіксувати вигідні умови до реформ, які внесуть невизначеність. Регулярний моніторинг даних про запрошення та оперативна підтримка співробітників з високими балами залишаються ключовими.