O Departamento de Assuntos Internos da Austrália encerrou o ano do programa 2025-26 com uma rodada de convites SkillSelect excepcionalmente grande em 4 de junho, enviando 10.000 convites para o visto Skilled-Independent (subclasse 189) a candidatos com pontuações entre 65 e 100 pontos. Embora os detalhes tenham sido divulgados em 4 de julho pela consultoria Navigate Migrate, eles confirmam o esforço do Governo para reduzir o acúmulo pré-existente de Expressões de Interesse (EOI) antes da implementação de um novo teste de pontos em julho de 2027.
As ocupações que mais se beneficiaram incluíram profissões técnicas especializadas, enfermagem e engenharia, muitas das quais foram aprovadas na faixa inferior da pontuação (65–80 pontos). Especialistas em saúde e algumas funções em STEM ainda exigiram 85 pontos ou mais, refletindo uma demanda aguda. A data de desempate — 24 de abril de 2026 — priorizou as EOIs submetidas mais cedo com pontuações idênticas, destacando a importância de enviar as candidaturas no tempo certo.
![SkillSelect Mega-Round Emite 10.000 Convites Antes da Reforma do Sistema de Pontos]()
Para os empregadores, essa rodada oferece um alívio temporário em setores com escassez de talentos: os caminhos para residência permanente tornam a Austrália mais atraente do que apenas os patrocínios temporários 482. No entanto, as equipes de mobilidade devem se preparar para volatilidade; futuras rodadas podem ser menores, já que o nível de planejamento para 2026-27 será reajustado para 185.000 vagas permanentes e o novo Limite de Renda para Habilidades Básicas (Core-Skill Income Threshold) de AUD 79.423 elevará os salários mínimos para patrocínios.
Os candidatos internacionais são aconselhados a atualizar suas EOIs imediatamente, refazer testes de inglês quando possível melhorar a pontuação e considerar a nomeação estadual (subclasses 190/491) como uma alternativa diante da concorrência mais acirrada para o visto 189. A Navigate Migrate alerta que candidatos com 75 pontos hoje podem precisar de 85 ou mais quando o teste de 2027 reequilibrar os critérios, valorizando idade, salários altos e alinhamento com escassez de habilidades.
A lição para gestores de mobilidade global é dupla: grandes rodadas ainda podem surgir sem aviso prévio, e agir conforme as regras atuais pode garantir condições favoráveis antes que as reformas tragam incertezas. Monitorar regularmente os dados de convites e oferecer suporte ágil aos funcionários com pontuações altas continua sendo essencial.
As ocupações que mais se beneficiaram incluíram profissões técnicas especializadas, enfermagem e engenharia, muitas das quais foram aprovadas na faixa inferior da pontuação (65–80 pontos). Especialistas em saúde e algumas funções em STEM ainda exigiram 85 pontos ou mais, refletindo uma demanda aguda. A data de desempate — 24 de abril de 2026 — priorizou as EOIs submetidas mais cedo com pontuações idênticas, destacando a importância de enviar as candidaturas no tempo certo.
Para os empregadores, essa rodada oferece um alívio temporário em setores com escassez de talentos: os caminhos para residência permanente tornam a Austrália mais atraente do que apenas os patrocínios temporários 482. No entanto, as equipes de mobilidade devem se preparar para volatilidade; futuras rodadas podem ser menores, já que o nível de planejamento para 2026-27 será reajustado para 185.000 vagas permanentes e o novo Limite de Renda para Habilidades Básicas (Core-Skill Income Threshold) de AUD 79.423 elevará os salários mínimos para patrocínios.
Os candidatos internacionais são aconselhados a atualizar suas EOIs imediatamente, refazer testes de inglês quando possível melhorar a pontuação e considerar a nomeação estadual (subclasses 190/491) como uma alternativa diante da concorrência mais acirrada para o visto 189. A Navigate Migrate alerta que candidatos com 75 pontos hoje podem precisar de 85 ou mais quando o teste de 2027 reequilibrar os critérios, valorizando idade, salários altos e alinhamento com escassez de habilidades.
A lição para gestores de mobilidade global é dupla: grandes rodadas ainda podem surgir sem aviso prévio, e agir conforme as regras atuais pode garantir condições favoráveis antes que as reformas tragam incertezas. Monitorar regularmente os dados de convites e oferecer suporte ágil aos funcionários com pontuações altas continua sendo essencial.
Fonte: Navigate Migrate
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