Le ministère australien de l’Intérieur a clôturé l’année de programme 2025-26 par une ronde d’invitations SkillSelect exceptionnellement importante le 4 juin, envoyant 10 000 invitations pour le visa Skilled-Independent (sous-classe 189) à des candidats ayant des scores allant de 65 à 100 points. Bien que publiés le 4 juillet par le cabinet de conseil Navigate Migrate, ces détails confirment la volonté du gouvernement de réduire le retard accumulé dans les Expressions d’Intérêt (EOI) avant l’entrée en vigueur, en juillet 2027, d’un nouveau test de points.
![SkillSelect Mega-Round : 10 000 invitations lancées avant la refonte du système de points]()
Pour ceux qui ont besoin d’aide pour s’y retrouver dans ces évolutions des règles de visa, la page Australie de VisaHQ propose des listes de contrôle à jour, des délais de traitement et un accompagnement personnalisé pour les voies Skilled-Independent, parrainage d’État ou par employeur — facilitant ainsi les démarches pour que les candidats et les équipes RH puissent réagir rapidement dès l’ouverture des fenêtres d’invitation.
Les métiers les plus favorisés sont les métiers qualifiés, les soins infirmiers et l’ingénierie, dont beaucoup ont été sélectionnés dans la fourchette basse (65–80 points). Les spécialistes de la santé et certains postes STEM exigeaient encore 85 points ou plus, témoignant d’une demande très forte. La date de départage — le 24 avril 2026 — a privilégié les EOI déposées en premier à scores égaux, soulignant l’importance de soumettre sa candidature rapidement. Pour les employeurs, cette ronde apporte un répit temporaire dans les secteurs en pénurie de talents: les voies vers la résidence permanente rendent l’Australie plus attractive que le simple parrainage temporaire 482. Cependant, les équipes mobilité doivent aussi anticiper une certaine instabilité; les prochaines rondes pourraient être réduites, le plafond 2026-27 étant fixé à 185 000 places permanentes, tandis que le nouveau seuil de revenu Core-Skill à 79 423 AUD augmente les exigences salariales pour le parrainage. Les candidats internationaux sont invités à mettre à jour leurs EOI sans délai, à repasser les tests d’anglais si possible et à envisager la nomination d’État (sous-classes 190/491) comme solution de secours face à une concurrence plus rude sur la 189. Navigate Migrate avertit que les candidats actuellement à 75 points pourraient devoir atteindre 85 ou plus lorsque le test 2027 rééquilibrera les critères en faveur de l’âge, des salaires élevés et de l’adéquation aux pénuries de compétences. Le message clé pour les responsables mobilité internationale est double: de grandes rondes peuvent survenir sans préavis, et agir selon les règles actuelles peut garantir des conditions avantageuses avant que les réformes n’introduisent de l’incertitude. Une surveillance régulière des données d’invitation et un soutien réactif aux collaborateurs à haut score restent indispensables.
Pour ceux qui ont besoin d’aide pour s’y retrouver dans ces évolutions des règles de visa, la page Australie de VisaHQ propose des listes de contrôle à jour, des délais de traitement et un accompagnement personnalisé pour les voies Skilled-Independent, parrainage d’État ou par employeur — facilitant ainsi les démarches pour que les candidats et les équipes RH puissent réagir rapidement dès l’ouverture des fenêtres d’invitation.
Les métiers les plus favorisés sont les métiers qualifiés, les soins infirmiers et l’ingénierie, dont beaucoup ont été sélectionnés dans la fourchette basse (65–80 points). Les spécialistes de la santé et certains postes STEM exigeaient encore 85 points ou plus, témoignant d’une demande très forte. La date de départage — le 24 avril 2026 — a privilégié les EOI déposées en premier à scores égaux, soulignant l’importance de soumettre sa candidature rapidement. Pour les employeurs, cette ronde apporte un répit temporaire dans les secteurs en pénurie de talents: les voies vers la résidence permanente rendent l’Australie plus attractive que le simple parrainage temporaire 482. Cependant, les équipes mobilité doivent aussi anticiper une certaine instabilité; les prochaines rondes pourraient être réduites, le plafond 2026-27 étant fixé à 185 000 places permanentes, tandis que le nouveau seuil de revenu Core-Skill à 79 423 AUD augmente les exigences salariales pour le parrainage. Les candidats internationaux sont invités à mettre à jour leurs EOI sans délai, à repasser les tests d’anglais si possible et à envisager la nomination d’État (sous-classes 190/491) comme solution de secours face à une concurrence plus rude sur la 189. Navigate Migrate avertit que les candidats actuellement à 75 points pourraient devoir atteindre 85 ou plus lorsque le test 2027 rééquilibrera les critères en faveur de l’âge, des salaires élevés et de l’adéquation aux pénuries de compétences. Le message clé pour les responsables mobilité internationale est double: de grandes rondes peuvent survenir sans préavis, et agir selon les règles actuelles peut garantir des conditions avantageuses avant que les réformes n’introduisent de l’incertitude. Une surveillance régulière des données d’invitation et un soutien réactif aux collaborateurs à haut score restent indispensables.
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