SkillSelect Mega-Round : 10 000 invitations lancées avant la refonte du système de points

Le ministère australien de l’Intérieur a clôturé l’année du programme 2025-26 par une ronde d’invitations SkillSelect exceptionnellement importante le 4 juin, envoyant 10 000 invitations pour la catégorie Skilled-Independent (sous-classe 189) à des candidats ayant des scores allant de 65 à 100 points. Bien que publiés le 4 juillet par le cabinet de conseil Navigate Migrate, les détails confirment la volonté du gouvernement de réduire le retard accumulé dans les Expressions d’Intérêt (EOI) avant l’entrée en vigueur, en juillet 2027, d’un nouveau test de points. Les métiers les plus favorisés incluent les métiers qualifiés, les soins infirmiers et l’ingénierie, dont beaucoup ont été sélectionnés dans la fourchette basse (65–80 points). Les spécialistes de la santé et certains postes STEM exigeaient encore 85 points ou plus, témoignant d’une demande très forte. La date de départage, fixée au 24 avril 2026, a donné la priorité aux EOI déposées en premier à scores identiques, soulignant l’importance de soumettre sa candidature rapidement. Pour les employeurs, cette ronde offre un répit à court terme dans des secteurs en pénurie de talents: les voies vers la résidence permanente rendent l’Australie plus attractive que les seuls parrainages temporaires 482. Cependant, les équipes mobilité doivent aussi anticiper une certaine volatilité; les prochaines rondes pourraient être plus restreintes avec le nouveau plafond de 185 000 places permanentes pour 2026-27 et le nouveau seuil de revenu minimum Core-Skill fixé à 79 423 AUD, qui rehausse les exigences salariales pour les parrainages. Les candidats internationaux sont encouragés à mettre à jour leurs EOI sans délai, à repasser les tests d’anglais si possible et à envisager la nomination par un État (sous-classes 190/491) comme solution de secours face à une concurrence plus rude sur la 189. Navigate Migrate avertit que les candidats actuellement à 75 points pourraient devoir atteindre 85 points ou plus une fois que le test de 2027 privilégiera davantage l’âge, les salaires élevés et l’adéquation aux pénuries de compétences. Le message clé pour les responsables mobilité internationale est double: de grandes rondes peuvent survenir sans préavis, et agir selon les règles actuelles peut permettre de sécuriser des conditions favorables avant que les réformes n’introduisent de l’incertitude. Une surveillance régulière des données d’invitation et un soutien réactif aux collaborateurs à haut score restent indispensables.