Situs ahli Visaology telah merilis rincian sepuluh halaman tentang setiap perubahan biaya pengajuan visa yang mulai berlaku pada 1 Juli 2026, memberikan referensi lengkap bagi perusahaan dan individu untuk menganggarkan langkah baru mereka. Artikel tanggal 10 Juli tersebut menyajikan tabel biaya lama dan baru untuk kategori visa terampil, keluarga, pelajar, dan bridging, serta menyoroti persentase kenaikan, dengan Temporary Graduate (subclass 485) naik 100%, Resident Return (subclass 155/157) naik 30%, dan Bridging B (subclass 020) naik 60%. Publikasi ini banyak dibagikan di forum HR dan mobilitas global karena instrumen legislatif resmi mencantumkan biaya secara alfabetis, bukan berdasarkan kasus penggunaan, sehingga sulit bagi non-spesialis untuk memahami dampak biaya pada skenario mobilitas tertentu.
Komentar dari Visaology mencatat bahwa Departemen Dalam Negeri memperkirakan tambahan pendapatan AUD 1,1 miliar selama periode perkiraan ke depan dari kenaikan ini—dana yang sebagian dialokasikan untuk mengatasi backlog pemrosesan suaka dan peningkatan keamanan siber. Manajer mobilitas korporat sudah mulai menghitung ulang paket penyesuaian biaya hidup untuk penugasan. Sebuah perusahaan tambang kelas satu mengatakan kepada Visaology bahwa mereka menghadapi tambahan pengeluaran kepatuhan tahunan sebesar AUD 420.000 untuk mempertahankan 180 insinyur fly-in-fly-out dalam program visa Temporary Skill Shortage (TSS).
![Tabel biaya lengkap diterbitkan sebagai ringkasan agen migrasi 1 Juli dengan kenaikan VAC menyeluruh]()
Briefing ini juga menyoroti tekanan biaya tidak langsung: indeksasi Core Skills Income Threshold menjadi AUD 79.423 meningkatkan penghasilan tahunan yang dijamin untuk nominasi TSS baru, dan Upah Minimum Nasional baru sebesar AUD 26,44 per jam berdampak pada pekerja yang disponsori dan tercakup dalam award. Gabungan perubahan ini mungkin mendorong pemberi kerja mempercepat proyek otomatisasi atau memindahkan beberapa fungsi ke luar negeri.
Visaology merekomendasikan agar bisnis melakukan tinjauan portofolio untuk mengidentifikasi visa yang akan habis masa berlakunya dalam 12 bulan ke depan dan mempertimbangkan perpanjangan awal guna mengunci biaya lama yang lebih rendah jika memungkinkan. Mereka juga mengingatkan pemohon untuk memeriksa peringatan saldo di ImmiAccount, karena transaksi dengan jumlah lama akan gagal dan menunda proses aplikasi.
Komentar dari Visaology mencatat bahwa Departemen Dalam Negeri memperkirakan tambahan pendapatan AUD 1,1 miliar selama periode perkiraan ke depan dari kenaikan ini—dana yang sebagian dialokasikan untuk mengatasi backlog pemrosesan suaka dan peningkatan keamanan siber. Manajer mobilitas korporat sudah mulai menghitung ulang paket penyesuaian biaya hidup untuk penugasan. Sebuah perusahaan tambang kelas satu mengatakan kepada Visaology bahwa mereka menghadapi tambahan pengeluaran kepatuhan tahunan sebesar AUD 420.000 untuk mempertahankan 180 insinyur fly-in-fly-out dalam program visa Temporary Skill Shortage (TSS).
Briefing ini juga menyoroti tekanan biaya tidak langsung: indeksasi Core Skills Income Threshold menjadi AUD 79.423 meningkatkan penghasilan tahunan yang dijamin untuk nominasi TSS baru, dan Upah Minimum Nasional baru sebesar AUD 26,44 per jam berdampak pada pekerja yang disponsori dan tercakup dalam award. Gabungan perubahan ini mungkin mendorong pemberi kerja mempercepat proyek otomatisasi atau memindahkan beberapa fungsi ke luar negeri.
Visaology merekomendasikan agar bisnis melakukan tinjauan portofolio untuk mengidentifikasi visa yang akan habis masa berlakunya dalam 12 bulan ke depan dan mempertimbangkan perpanjangan awal guna mengunci biaya lama yang lebih rendah jika memungkinkan. Mereka juga mengingatkan pemohon untuk memeriksa peringatan saldo di ImmiAccount, karena transaksi dengan jumlah lama akan gagal dan menunda proses aplikasi.
Sumber: Visaology
