Trang tư vấn chuyên gia Visaology vừa công bố bản phân tích chi tiết 10 trang về mọi thay đổi phí xin visa có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, cung cấp cho doanh nghiệp và cá nhân một nguồn tham khảo duy nhất để lên kế hoạch ngân sách cho các bước di chuyển mới. Bài viết ngày 10 tháng 7 liệt kê phí cũ và mới cho các loại visa tay nghề, gia đình, du học và visa tạm thời, đồng thời làm nổi bật tỷ lệ tăng phí, trong đó visa Tốt nghiệp Tạm thời (subclass 485) tăng 100%, visa Trở về Thường trú (subclass 155/157) tăng 30% và visa Bridging B (subclass 020) tăng 60%.
Bản tin này được chia sẻ rộng rãi trong các diễn đàn nhân sự và di chuyển toàn cầu vì các văn bản pháp lý chính thức liệt kê phí theo thứ tự chữ cái thay vì theo từng trường hợp sử dụng, gây khó khăn cho người không chuyên trong việc xác định tác động chi phí của từng tình huống di chuyển cụ thể.
![Bảng phí toàn diện được công bố trong bản tin đại lý di trú ngày 1 tháng 7 với mức tăng phí chung của VAC]()
Visaology nhận định Bộ Nội vụ dự kiến thu thêm 1,1 tỷ AUD trong các năm tới từ các khoản tăng phí này, một phần kinh phí sẽ được dùng để xử lý tồn đọng hồ sơ xin tị nạn và nâng cấp an ninh mạng. Các quản lý di chuyển doanh nghiệp đã bắt đầu tính toán lại chi phí bù đắp sinh hoạt cho các nhân viên được điều động. Một công ty khai thác mỏ hàng đầu cho biết họ phải chi thêm 420.000 AUD mỗi năm để tuân thủ quy định, duy trì 180 kỹ sư làm việc theo chương trình visa Kỹ năng Tạm thời (TSS).
Bản tin cũng cảnh báo về áp lực chi phí gián tiếp: việc điều chỉnh chỉ số ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi lên 79.423 AUD làm tăng mức thu nhập tối thiểu đảm bảo cho các đề cử TSS mới, và mức Lương tối thiểu Quốc gia mới 26,44 AUD/giờ ảnh hưởng đến người lao động được bảo trợ theo hợp đồng. Những thay đổi này có thể khiến nhà tuyển dụng đẩy nhanh các dự án tự động hóa hoặc chuyển một số chức năng ra nước ngoài.
Visaology khuyến nghị doanh nghiệp nên rà soát danh mục visa để xác định những visa sắp hết hạn trong 12 tháng tới và cân nhắc gia hạn sớm nhằm giữ mức phí cũ thấp hơn nếu được phép. Đồng thời, người nộp đơn cần kiểm tra cảnh báo số dư tài khoản ImmiAccount, vì các giao dịch nộp với mức phí cũ sẽ bị từ chối, gây chậm trễ hồ sơ.
Bản tin này được chia sẻ rộng rãi trong các diễn đàn nhân sự và di chuyển toàn cầu vì các văn bản pháp lý chính thức liệt kê phí theo thứ tự chữ cái thay vì theo từng trường hợp sử dụng, gây khó khăn cho người không chuyên trong việc xác định tác động chi phí của từng tình huống di chuyển cụ thể.
Visaology nhận định Bộ Nội vụ dự kiến thu thêm 1,1 tỷ AUD trong các năm tới từ các khoản tăng phí này, một phần kinh phí sẽ được dùng để xử lý tồn đọng hồ sơ xin tị nạn và nâng cấp an ninh mạng. Các quản lý di chuyển doanh nghiệp đã bắt đầu tính toán lại chi phí bù đắp sinh hoạt cho các nhân viên được điều động. Một công ty khai thác mỏ hàng đầu cho biết họ phải chi thêm 420.000 AUD mỗi năm để tuân thủ quy định, duy trì 180 kỹ sư làm việc theo chương trình visa Kỹ năng Tạm thời (TSS).
Bản tin cũng cảnh báo về áp lực chi phí gián tiếp: việc điều chỉnh chỉ số ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi lên 79.423 AUD làm tăng mức thu nhập tối thiểu đảm bảo cho các đề cử TSS mới, và mức Lương tối thiểu Quốc gia mới 26,44 AUD/giờ ảnh hưởng đến người lao động được bảo trợ theo hợp đồng. Những thay đổi này có thể khiến nhà tuyển dụng đẩy nhanh các dự án tự động hóa hoặc chuyển một số chức năng ra nước ngoài.
Visaology khuyến nghị doanh nghiệp nên rà soát danh mục visa để xác định những visa sắp hết hạn trong 12 tháng tới và cân nhắc gia hạn sớm nhằm giữ mức phí cũ thấp hơn nếu được phép. Đồng thời, người nộp đơn cần kiểm tra cảnh báo số dư tài khoản ImmiAccount, vì các giao dịch nộp với mức phí cũ sẽ bị từ chối, gây chậm trễ hồ sơ.
Nguồn: Visaology
