Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) melanjutkan jadwal sibuknya pada Selasa, 21 Juli, dengan mengeluarkan 2.000 Undangan untuk Mengajukan (ITA) permohonan residensi permanen kepada kandidat Kelas Pengalaman Kanada (CEC) melalui jalur Express Entry. Skor minimum Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) turun sedikit menjadi 516—satu poin lebih rendah dibandingkan undian CEC sebelumnya pada 7 Juli—menunjukkan bahwa kualitas kandidat sedikit menurun meskipun IRCC mempertahankan jumlah undangan yang sama. Ini adalah putaran Express Entry keenam bulan ini dan undian kedua berturut-turut dalam dua hari, hanya 24 jam setelah putaran Program Nominasi Provinsi (PNP) pada 20 Juli. Para analis mengatakan pola berturut-turut ini menandakan kembalinya ritme dua klaster setiap dua minggu yang biasa digunakan IRCC sebelum gelombang cepat empat undian dalam empat hari pada Juni lalu.
Dari sudut pandang perencanaan tenaga kerja, ritme yang dapat diprediksi ini menjadi kabar baik bagi para pemberi kerja yang mengandalkan pekerja asing sementara yang sudah berada di Kanada dan ingin merencanakan transisi staf kunci ke status residensi permanen. Dengan sebagian besar undian 2026 menargetkan kandidat yang sudah berada di Kanada (CEC, PNP, atau seleksi berbasis kategori seperti penutur bahasa Prancis dan tenaga kesehatan), IRCC jelas memprioritaskan orang-orang yang dapat mengisi kekurangan keterampilan tanpa menambah tekanan pada pasar perumahan Kanada yang sudah padat.
![Undian Express Entry IRCC 21 Juli Undang 2.000 Kandidat Kelas Pengalaman Kanada]()
Perusahaan dengan kumpulan talenta di dalam negeri—terutama di bidang teknologi, jasa keuangan, dan pusat layanan profesional seperti Toronto, Montréal, dan Vancouver—sebaiknya meninjau skor CRS pekerja asing mereka dan mendorong pembaruan profil atau pengulangan tes bahasa yang dapat meningkatkan skor mereka melewati ambang kompetitif saat ini di atas 510. Bagi kandidat yang belum lolos, nominasi provinsi tetap menjadi alat paling ampuh: nominasi menambah 600 poin CRS dan secara efektif menjamin ITA. Manajer program harus memantau undian khusus bahasa atau pekerjaan yang mungkin diadakan akhir pekan ini, karena IRCC sering menutup klaster dengan undian bahasa Prancis atau pekerjaan tertentu.
Secara praktis, pelamar CEC yang diundang pada 21 Juli memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan e-Aplikasi lengkap, termasuk sertifikat kepolisian dan pemeriksaan medis. Pemberi kerja disarankan mulai mengumpulkan bukti pengalaman kerja di Kanada—seperti deskripsi pekerjaan, slip gaji, dan surat referensi—sekarang juga. Mengingat permintaan yang terus tinggi untuk janji medis dan penerjemahan dokumen, memulai lebih awal dapat menghindari keterlambatan mahal yang berisiko mengganggu tanggal mulai kerja bagi karyawan permanen.
Dari sudut pandang perencanaan tenaga kerja, ritme yang dapat diprediksi ini menjadi kabar baik bagi para pemberi kerja yang mengandalkan pekerja asing sementara yang sudah berada di Kanada dan ingin merencanakan transisi staf kunci ke status residensi permanen. Dengan sebagian besar undian 2026 menargetkan kandidat yang sudah berada di Kanada (CEC, PNP, atau seleksi berbasis kategori seperti penutur bahasa Prancis dan tenaga kesehatan), IRCC jelas memprioritaskan orang-orang yang dapat mengisi kekurangan keterampilan tanpa menambah tekanan pada pasar perumahan Kanada yang sudah padat.
Perusahaan dengan kumpulan talenta di dalam negeri—terutama di bidang teknologi, jasa keuangan, dan pusat layanan profesional seperti Toronto, Montréal, dan Vancouver—sebaiknya meninjau skor CRS pekerja asing mereka dan mendorong pembaruan profil atau pengulangan tes bahasa yang dapat meningkatkan skor mereka melewati ambang kompetitif saat ini di atas 510. Bagi kandidat yang belum lolos, nominasi provinsi tetap menjadi alat paling ampuh: nominasi menambah 600 poin CRS dan secara efektif menjamin ITA. Manajer program harus memantau undian khusus bahasa atau pekerjaan yang mungkin diadakan akhir pekan ini, karena IRCC sering menutup klaster dengan undian bahasa Prancis atau pekerjaan tertentu.
Secara praktis, pelamar CEC yang diundang pada 21 Juli memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan e-Aplikasi lengkap, termasuk sertifikat kepolisian dan pemeriksaan medis. Pemberi kerja disarankan mulai mengumpulkan bukti pengalaman kerja di Kanada—seperti deskripsi pekerjaan, slip gaji, dan surat referensi—sekarang juga. Mengingat permintaan yang terus tinggi untuk janji medis dan penerjemahan dokumen, memulai lebih awal dapat menghindari keterlambatan mahal yang berisiko mengganggu tanggal mulai kerja bagi karyawan permanen.
Sumber: Immigration News Canada
