Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a poursuivi son rythme soutenu en juillet en émettant, mardi 21 juillet, 2 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente aux candidats de la Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) dans le cadre d’Entrée Express. Le score minimum du Système de Classement Global (SCG) a légèrement baissé à 516, soit un point de moins que lors du tirage précédent du 7 juillet, indiquant un léger affaiblissement du bassin de candidats, malgré un volume d’invitations maintenu par l’IRCC.
Il s’agit du sixième tirage Entrée Express ce mois-ci et du deuxième consécutif en deux jours, seulement 24 heures après un tirage du Programme des Candidats des Provinces (PCP) le 20 juillet. Les analystes y voient un retour au rythme bi-hebdomadaire en deux phases que l’IRCC appliquait avant la série intensive de quatre tirages en quatre jours début juin.
Du point de vue de la planification des ressources humaines, cette cadence prévisible est une bonne nouvelle pour les employeurs qui comptent sur des travailleurs étrangers temporaires déjà présents au Canada et souhaitent planifier la transition de leurs employés clés vers la résidence permanente.
![Le tirage du 21 juillet d’IRCC pour Entrée express invite 2 000 candidats de la catégorie de l’expérience canadienne]()
Avec la majorité des tirages 2026 ciblant des candidats déjà au Canada (CEC, PCP ou sélections spécifiques comme les francophones et les professionnels de la santé), l’IRCC privilégie clairement les personnes capables de combler les pénuries de compétences sans accroître la pression sur le marché immobilier déjà tendu.
Les entreprises disposant de viviers de talents locaux — notamment dans les secteurs technologiques, financiers et les services professionnels à Toronto, Montréal et Vancouver — devraient donc vérifier les scores SCG de leurs travailleurs étrangers et les encourager à mettre à jour leur profil ou à repasser les tests linguistiques pour dépasser le seuil compétitif actuel de 510 points.
Pour les candidats n’ayant pas atteint le seuil, la nomination provinciale reste le levier le plus puissant: elle ajoute 600 points au SCG et garantit quasiment une IPD. Les gestionnaires de programmes doivent rester attentifs aux tirages ciblés par métier ou langue prévus cette semaine, l’IRCC clôturant souvent un cycle par un tirage réservé aux francophones ou à certaines professions.
Concrètement, les candidats CEC invités le 21 juillet disposent de 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne, incluant certificats de police et examens médicaux. Les employeurs sont invités à commencer dès maintenant à rassembler les preuves d’expérience professionnelle canadienne — descriptions de poste, bulletins de salaire, lettres de référence — afin d’éviter les retards coûteux liés à la prise de rendez-vous médicaux ou à la traduction de documents, qui pourraient compromettre les dates de début des embauches permanentes.
Il s’agit du sixième tirage Entrée Express ce mois-ci et du deuxième consécutif en deux jours, seulement 24 heures après un tirage du Programme des Candidats des Provinces (PCP) le 20 juillet. Les analystes y voient un retour au rythme bi-hebdomadaire en deux phases que l’IRCC appliquait avant la série intensive de quatre tirages en quatre jours début juin.
Du point de vue de la planification des ressources humaines, cette cadence prévisible est une bonne nouvelle pour les employeurs qui comptent sur des travailleurs étrangers temporaires déjà présents au Canada et souhaitent planifier la transition de leurs employés clés vers la résidence permanente.
Avec la majorité des tirages 2026 ciblant des candidats déjà au Canada (CEC, PCP ou sélections spécifiques comme les francophones et les professionnels de la santé), l’IRCC privilégie clairement les personnes capables de combler les pénuries de compétences sans accroître la pression sur le marché immobilier déjà tendu.
Les entreprises disposant de viviers de talents locaux — notamment dans les secteurs technologiques, financiers et les services professionnels à Toronto, Montréal et Vancouver — devraient donc vérifier les scores SCG de leurs travailleurs étrangers et les encourager à mettre à jour leur profil ou à repasser les tests linguistiques pour dépasser le seuil compétitif actuel de 510 points.
Pour les candidats n’ayant pas atteint le seuil, la nomination provinciale reste le levier le plus puissant: elle ajoute 600 points au SCG et garantit quasiment une IPD. Les gestionnaires de programmes doivent rester attentifs aux tirages ciblés par métier ou langue prévus cette semaine, l’IRCC clôturant souvent un cycle par un tirage réservé aux francophones ou à certaines professions.
Concrètement, les candidats CEC invités le 21 juillet disposent de 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne, incluant certificats de police et examens médicaux. Les employeurs sont invités à commencer dès maintenant à rassembler les preuves d’expérience professionnelle canadienne — descriptions de poste, bulletins de salaire, lettres de référence — afin d’éviter les retards coûteux liés à la prise de rendez-vous médicaux ou à la traduction de documents, qui pourraient compromettre les dates de début des embauches permanentes.
Source : Immigration News Canada
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