Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha proseguito il suo intenso calendario di luglio martedì 21 luglio, emettendo 2.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente ai candidati della Canadian Experience Class (CEC) tramite Express Entry. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è leggermente sceso a 516, un punto in meno rispetto all’estrazione CEC del 7 luglio, segnalando un leggero indebolimento del bacino di candidati, nonostante IRCC mantenga lo stesso volume di inviti.
Questa è la sesta tornata di Express Entry del mese e la seconda estrazione consecutiva in due giorni, a sole 24 ore dalla tornata del Provincial Nominee Program (PNP) del 20 luglio. Gli analisti interpretano questo ritmo serrato come un ritorno al modello a due cluster bisettimanali che IRCC adottava prima della serie intensa di quattro estrazioni in quattro giorni di giugno.
Dal punto di vista della pianificazione della forza lavoro, questa cadenza prevedibile è una buona notizia per i datori di lavoro che si affidano a lavoratori stranieri temporanei già presenti in Canada e vogliono pianificare la transizione del personale chiave verso la residenza permanente. Con la maggior parte delle estrazioni del 2026 focalizzate su candidati già in Canada (CEC, PNP o selezioni basate su categorie come francofoni e professionisti sanitari), IRCC dà priorità a chi può colmare le carenze di competenze senza aumentare la domanda nel già saturo mercato immobiliare canadese.
![Il sorteggio Express Entry del 21 luglio di IRCC invita 2.000 candidati della Canadian Experience Class]()
Le aziende con bacini di talenti interni, soprattutto nei settori tecnologico, finanziario e dei servizi professionali in hub come Toronto, Montréal e Vancouver, dovrebbero quindi rivedere i punteggi CRS dei loro lavoratori stranieri e incoraggiare aggiornamenti del profilo o il rifacimento dei test linguistici per superare la soglia competitiva attuale di oltre 510 punti.
Per i candidati che non hanno raggiunto il punteggio minimo, la nomina provinciale resta la leva più efficace: una nomina aggiunge 600 punti CRS e garantisce praticamente un ITA. I responsabili dei programmi dovrebbero monitorare eventuali estrazioni specifiche per occupazione o lingua previste per questa settimana, dato che IRCC spesso chiude un cluster con una tornata dedicata alla lingua francese o a professioni mirate.
Praticamente, i candidati CEC invitati il 21 luglio hanno 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa, comprensiva di certificati di polizia e visite mediche. I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a raccogliere le prove dell’esperienza lavorativa canadese, come descrizioni del lavoro, buste paga e lettere di referenza. Considerando la continua domanda per appuntamenti medici e traduzioni di documenti, iniziare per tempo può evitare ritardi costosi che potrebbero compromettere le date di inizio per le assunzioni a tempo indeterminato.
Questa è la sesta tornata di Express Entry del mese e la seconda estrazione consecutiva in due giorni, a sole 24 ore dalla tornata del Provincial Nominee Program (PNP) del 20 luglio. Gli analisti interpretano questo ritmo serrato come un ritorno al modello a due cluster bisettimanali che IRCC adottava prima della serie intensa di quattro estrazioni in quattro giorni di giugno.
Dal punto di vista della pianificazione della forza lavoro, questa cadenza prevedibile è una buona notizia per i datori di lavoro che si affidano a lavoratori stranieri temporanei già presenti in Canada e vogliono pianificare la transizione del personale chiave verso la residenza permanente. Con la maggior parte delle estrazioni del 2026 focalizzate su candidati già in Canada (CEC, PNP o selezioni basate su categorie come francofoni e professionisti sanitari), IRCC dà priorità a chi può colmare le carenze di competenze senza aumentare la domanda nel già saturo mercato immobiliare canadese.
Le aziende con bacini di talenti interni, soprattutto nei settori tecnologico, finanziario e dei servizi professionali in hub come Toronto, Montréal e Vancouver, dovrebbero quindi rivedere i punteggi CRS dei loro lavoratori stranieri e incoraggiare aggiornamenti del profilo o il rifacimento dei test linguistici per superare la soglia competitiva attuale di oltre 510 punti.
Per i candidati che non hanno raggiunto il punteggio minimo, la nomina provinciale resta la leva più efficace: una nomina aggiunge 600 punti CRS e garantisce praticamente un ITA. I responsabili dei programmi dovrebbero monitorare eventuali estrazioni specifiche per occupazione o lingua previste per questa settimana, dato che IRCC spesso chiude un cluster con una tornata dedicata alla lingua francese o a professioni mirate.
Praticamente, i candidati CEC invitati il 21 luglio hanno 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa, comprensiva di certificati di polizia e visite mediche. I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a raccogliere le prove dell’esperienza lavorativa canadese, come descrizioni del lavoro, buste paga e lettere di referenza. Considerando la continua domanda per appuntamenti medici e traduzioni di documenti, iniziare per tempo può evitare ritardi costosi che potrebbero compromettere le date di inizio per le assunzioni a tempo indeterminato.
Fonte: Immigration News Canada
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IRCC invita 2.000 candidati della Canadian Experience Class nel sorteggio Express Entry del 21 luglio
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