Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) продовжили активний графік у липні, видавши у вівторок, 21 липня, 2000 запрошень на подачу заявок (ITA) на постійне проживання кандидатам категорії Canadian Experience Class (CEC) через систему Express Entry. Мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) трохи знизився до 516 — на один бал менше, ніж у попередньому відборі CEC 7 липня, що свідчить про деяке послаблення конкуренції, хоча IRCC зберігає той самий обсяг запрошень.
Це вже шостий раунд Express Entry цього місяця і другий поспіль за два дні, що відбувся через 24 години після відбору за Програмою провінційних номінацій (PNP) 20 липня. Аналітики вважають, що такий ритм свідчить про повернення до двокластерного, двотижневого графіка, який IRCC використовував до червневого тижневого марафону з чотирьох відборів за чотири дні.
З точки зору планування робочої сили, передбачуваний ритм — це добра новина для роботодавців, які залежать від тимчасових іноземних працівників, що вже перебувають у Канаді, і хочуть спланувати перехід ключових співробітників на постійне проживання. Оскільки більшість відборів 2026 року орієнтовані на кандидатів, які вже знаходяться в Канаді (CEC, PNP або категорійні відбори, наприклад, франкомовні або медичні працівники), IRCC явно надає пріоритет людям, які можуть заповнити дефіцит навичок без додаткового навантаження на вже напружений ринок житла.
![У відборі Express Entry від 21 липня IRCC запросило 2 000 кандидатів категорії Canadian Experience Class]()
Компаніям із внутрішніми кадровими резервами — особливо в сферах технологій, фінансових та професійних послуг у таких центрах, як Торонто, Монреаль і Ванкувер — варто переглянути бали CRS своїх іноземних працівників і заохотити оновлення профілів або повторне проходження мовних тестів, що може підняти їх вище поточного конкурентного порогу понад 510 балів.
Для кандидатів, які не потрапили до відбору, провінційна номінація залишається найпотужнішим інструментом: номінація додає 600 балів CRS і фактично гарантує отримання ITA. Менеджерам програм слід очікувати відборів, орієнтованих на певні професії або мовні категорії, пізніше цього тижня, оскільки IRCC часто завершує кластер відбором для франкомовних або за цільовими професіями.
Практично, кандидати CEC, запрошені 21 липня, мають 60 днів на подачу повної електронної заявки, включно з довідками про відсутність судимості та медичними оглядами. Роботодавцям варто вже зараз починати збирати підтвердження канадського досвіду роботи — опис посад, платіжні відомості, рекомендаційні листи. Враховуючи постійний попит на медичні огляди та переклади документів, ранній старт допоможе уникнути затримок, які можуть поставити під загрозу строки початку роботи постійних працівників.
Це вже шостий раунд Express Entry цього місяця і другий поспіль за два дні, що відбувся через 24 години після відбору за Програмою провінційних номінацій (PNP) 20 липня. Аналітики вважають, що такий ритм свідчить про повернення до двокластерного, двотижневого графіка, який IRCC використовував до червневого тижневого марафону з чотирьох відборів за чотири дні.
З точки зору планування робочої сили, передбачуваний ритм — це добра новина для роботодавців, які залежать від тимчасових іноземних працівників, що вже перебувають у Канаді, і хочуть спланувати перехід ключових співробітників на постійне проживання. Оскільки більшість відборів 2026 року орієнтовані на кандидатів, які вже знаходяться в Канаді (CEC, PNP або категорійні відбори, наприклад, франкомовні або медичні працівники), IRCC явно надає пріоритет людям, які можуть заповнити дефіцит навичок без додаткового навантаження на вже напружений ринок житла.
Компаніям із внутрішніми кадровими резервами — особливо в сферах технологій, фінансових та професійних послуг у таких центрах, як Торонто, Монреаль і Ванкувер — варто переглянути бали CRS своїх іноземних працівників і заохотити оновлення профілів або повторне проходження мовних тестів, що може підняти їх вище поточного конкурентного порогу понад 510 балів.
Для кандидатів, які не потрапили до відбору, провінційна номінація залишається найпотужнішим інструментом: номінація додає 600 балів CRS і фактично гарантує отримання ITA. Менеджерам програм слід очікувати відборів, орієнтованих на певні професії або мовні категорії, пізніше цього тижня, оскільки IRCC часто завершує кластер відбором для франкомовних або за цільовими професіями.
Практично, кандидати CEC, запрошені 21 липня, мають 60 днів на подачу повної електронної заявки, включно з довідками про відсутність судимості та медичними оглядами. Роботодавцям варто вже зараз починати збирати підтвердження канадського досвіду роботи — опис посад, платіжні відомості, рекомендаційні листи. Враховуючи постійний попит на медичні огляди та переклади документів, ранній старт допоможе уникнути затримок, які можуть поставити під загрозу строки початку роботи постійних працівників.
Джерело: Immigration News Canada
