इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने मंगलवार, 21 जुलाई को अपनी व्यस्त जुलाई अनुसूची जारी रखते हुए एक्सप्रेस एंट्री के तहत कनाडाई एक्सपीरियंस क्लास (CEC) उम्मीदवारों को स्थायी निवास के लिए 2,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। न्यूनतम कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर थोड़ा घटकर 516 रह गया—जो 7 जुलाई के पिछले CEC ड्रॉ से एक अंक कम है—इससे संकेत मिलता है कि उम्मीदवारों की संख्या थोड़ी कमजोर हुई है, जबकि IRCC ने आमंत्रण की संख्या समान रखी है। यह इस महीने का छठा एक्सप्रेस एंट्री राउंड और लगातार दूसरे दिन का ड्रॉ है, जो 20 जुलाई को प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) राउंड के 24 घंटे बाद हुआ। विश्लेषकों का कहना है कि लगातार ड्रॉ का यह पैटर्न IRCC के जून के एक सप्ताह के भीतर चार ड्रॉ के ब्लिट्ज़ से पहले के दो-क्लस्टर, द्वि-साप्ताहिक ताल को वापस लाने का संकेत है। कार्यबल योजना के दृष्टिकोण से, यह पूर्वानुमेय ताल उन नियोक्ताओं के लिए अच्छी खबर है जो कनाडा में पहले से मौजूद अस्थायी विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं और महत्वपूर्ण कर्मचारियों को स्थायी निवास में स्थानांतरित करने की योजना बनाना चाहते हैं। 2026 के अधिकांश ड्रॉ उन उम्मीदवारों को लक्षित करते हैं जो पहले से कनाडा में हैं (CEC, PNP, या फ्रेंच भाषी और स्वास्थ्य पेशेवर जैसे श्रेणी-आधारित चयन), जिससे स्पष्ट होता है कि IRCC उन लोगों को प्राथमिकता दे रहा है जो कनाडा के बढ़ते आवास संकट के बिना कौशल की कमी को पूरा कर सकते हैं। तकनीकी, वित्तीय सेवाओं और टोरंटो, मॉन्ट्रियल और वैंकूवर जैसे पेशेवर सेवा केंद्रों में देश के भीतर प्रतिभा वाले कंपनियों को अपने विदेशी कर्मचारियों के CRS स्कोर की समीक्षा करनी चाहिए और प्रोफ़ाइल अपडेट या भाषा परीक्षा पुनः देने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, जिससे वे वर्तमान 510 से ऊपर के प्रतिस्पर्धी स्तर को पार कर सकें। जो उम्मीदवार कट-ऑफ से चूक गए हैं, उनके लिए प्रांतीय नामांकन सबसे प्रभावी विकल्प है: नामांकन से 600 CRS अंक जुड़ते हैं और यह लगभग ITA की गारंटी देता है। कार्यक्रम प्रबंधकों को इस सप्ताह बाद में भाषा-विशिष्ट या पेशा-विशिष्ट ड्रॉ पर नजर रखनी चाहिए, क्योंकि IRCC अक्सर क्लस्टर को फ्रेंच-भाषा या लक्षित पेशा राउंड के साथ समाप्त करता है। व्यावहारिक रूप से, 21 जुलाई को आमंत्रित CEC आवेदकों के पास पूर्ण ई-आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं, जिसमें पुलिस प्रमाण पत्र और मेडिकल शामिल हैं। नियोक्ताओं को कनाडाई कार्य अनुभव के प्रमाण—जैसे नौकरी विवरण, वेतन पर्चियां और संदर्भ पत्र—अभी से इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए। चिकित्सा अपॉइंटमेंट और दस्तावेज़ अनुवाद की लगातार मांग को देखते हुए, जल्दी शुरू करने से महंगे विलंब से बचा जा सकता है जो स्थायी कर्मचारियों की शुरुआत की तारीखों को खतरे में डाल सकता है।
स्रोत: Immigration News Canada
