
加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)于7月21日星期二继续其繁忙的七月工作日程,向加拿大经验类(CEC)候选人发出2000份永久居留申请邀请(ITA)。最低综合排名系统(CRS)分数略降至516分,比7月7日的上一次CEC抽签低一分,显示尽管IRCC保持相同的邀请数量,候选人整体实力有所下降。这是本月的第六轮快速通道抽签,也是连续第二天举行的抽签,紧随7月20日的省提名计划(PNP)抽签24小时后。分析人士指出,这种连续抽签的模式标志着IRCC回归到六月前的双集群、双周节奏,而六月曾出现过连续四天四轮抽签的高强度操作。
从劳动力规划角度看,这种可预测的节奏对依赖境内临时外劳、并希望规划关键员工转为永久居民的雇主来说是个好消息。鉴于2026年大多数抽签将重点针对已在加拿大境内的候选人(CEC、PNP或基于类别的选择,如法语使用者和医疗专业人员),IRCC显然优先考虑能够填补技能短缺且不会增加加拿大紧张住房市场需求的人才。
拥有境内人才库的企业,尤其是科技、金融服务及多伦多、蒙特利尔和温哥华等专业服务中心的公司,应审查其外籍员工的CRS分数,鼓励更新个人资料或重新参加语言测试,以争取突破当前510分以上的竞争门槛。对于未达分数线的候选人,省提名依然是最有力的途径:获得省提名可增加600分CRS,几乎确保获得申请邀请。
项目经理应关注本周晚些时候可能出现的职业或语言专项抽签,因为IRCC常以法语或特定职业抽签结束一个抽签周期。实际上,7月21日获邀的CEC申请人有60天时间提交完整电子申请,包括无犯罪证明和体检报告。雇主应尽早准备加拿大工作经验证明,如职位描述、工资单和推荐信。鉴于医疗预约和文件翻译需求持续旺盛,提前准备可避免延误,确保永久雇员的入职时间不受影响。
从劳动力规划角度看,这种可预测的节奏对依赖境内临时外劳、并希望规划关键员工转为永久居民的雇主来说是个好消息。鉴于2026年大多数抽签将重点针对已在加拿大境内的候选人(CEC、PNP或基于类别的选择,如法语使用者和医疗专业人员),IRCC显然优先考虑能够填补技能短缺且不会增加加拿大紧张住房市场需求的人才。
拥有境内人才库的企业,尤其是科技、金融服务及多伦多、蒙特利尔和温哥华等专业服务中心的公司,应审查其外籍员工的CRS分数,鼓励更新个人资料或重新参加语言测试,以争取突破当前510分以上的竞争门槛。对于未达分数线的候选人,省提名依然是最有力的途径:获得省提名可增加600分CRS,几乎确保获得申请邀请。
项目经理应关注本周晚些时候可能出现的职业或语言专项抽签,因为IRCC常以法语或特定职业抽签结束一个抽签周期。实际上,7月21日获邀的CEC申请人有60天时间提交完整电子申请,包括无犯罪证明和体检报告。雇主应尽早准备加拿大工作经验证明,如职位描述、工资单和推荐信。鉴于医疗预约和文件翻译需求持续旺盛,提前准备可避免延误,确保永久雇员的入职时间不受影响。