Siprus tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor-sektor kunci seperti konstruksi, perhotelan, dan pengantaran makanan. Hal ini mendorong pemerintah untuk secara tegas menetapkan warga negara non-Uni Eropa mana yang diperbolehkan bekerja dan dengan ketentuan apa. Dalam wawancara yang diterbitkan pada 27 September oleh Cyprus Mail, Wakil Menteri Migrasi dan Perlindungan Internasional mengungkapkan bahwa saat ini terdapat 26.710 warga negara dari negara ketiga yang memegang izin kerja dan tinggal yang sah dalam kategori pekerjaan umum, sementara 33.919 pekerja domestik juga secara legal bekerja di pulau tersebut. Warga Nepal (28,8%) dan India (21,9%) merupakan kelompok terbesar pemegang izin, diikuti oleh warga Mesir, Bangladesh, Sri Lanka, dan Filipina.
Menurut kebijakan migrasi tenaga kerja Siprus, pengusaha hanya boleh merekrut warga non-Uni Eropa setelah dilakukan uji pasar tenaga kerja yang menunjukkan bahwa tenaga kerja lokal atau Uni Eropa tidak tersedia. Sektor yang disetujui meliputi pertanian, peternakan, manufaktur, perdagangan grosir dan eceran, serta berbagai pekerjaan jasa yang kesulitan menarik tenaga kerja lokal yang cukup. Profesional berkeahlian tinggi yang bekerja untuk perusahaan asing diproses melalui skema jalur cepat terpisah, sementara aturan kerja paruh waktu berlaku bagi mahasiswa non-Uni Eropa yang terdaftar di universitas-universitas Siprus.
Wakil menteri menekankan bahwa pemohon perlindungan internasional juga dapat mengakses sektor terbatas—seperti pertanian, perikanan, dan pengelolaan limbah—setelah sembilan bulan sejak mereka mengajukan klaim suaka. Namun, karena sebagian besar kasus diputuskan lebih cepat dari itu, pencari suaka jarang sampai pada tahap bekerja. Kementerian mengonfirmasi bahwa penurunan tajam dalam klaim suaka baru (dari 24.000 pada pertengahan 2024 menjadi kurang dari 12.500 saat ini) tidak mengubah prioritas migrasi Siprus secara keseluruhan: mencegah kedatangan tidak resmi, mempercepat pemulangan, dan melindungi kebutuhan perlindungan yang sah.
![Siprus Hadapi Kekurangan Tenaga Kerja Saat Pemerintah Perjelas Siapa yang Boleh Bekerja Secara Legal]()
Para pemangku kepentingan di seluruh sektor ekonomi memantau situasi ini dengan cermat. Perusahaan konstruksi menyatakan bahwa keluarnya banyak pekerja Suriah—lebih dari 5.500 telah kembali secara sukarela sejak 2024—telah menciptakan kemacetan serius tepat saat proyek infrastruktur publik dan swasta meningkat. Serikat pekerja, di sisi lain, menyerukan regulasi yang lebih ketat terhadap agen tenaga kerja sementara, yang mereka tuduh mengeksploitasi pekerja asing dan merusak perjanjian kolektif.
Sebagai tanggapan, pemerintah memperluas perjanjian “mobilitas struktural” bilateral dengan negara-negara seperti Mesir dan India untuk memasok pekerja yang telah diverifikasi dan direkrut secara legal, sambil berjanji meningkatkan inspeksi tempat kerja guna melindungi standar ketenagakerjaan. Bagi pengusaha multinasional dan manajer mobilitas global, pesannya dua arah. Pertama, mempekerjakan warga non-Uni Eropa di Siprus sepenuhnya memungkinkan, tetapi hanya di sektor yang disetujui secara resmi dan melalui proses yang memerlukan koordinasi dengan Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Migrasi. Kedua, perusahaan harus siap menghadapi pengawasan lebih ketat terhadap kontrak kerja, bukti lowongan yang nyata, dan bukti bahwa kandidat dari Siprus atau Uni Eropa tidak tersedia.
Perusahaan yang merencanakan dengan matang—memberi waktu beberapa minggu untuk penerbitan izin, menganggarkan biaya pemerintah, dan memasukkan pemeriksaan kepatuhan ke dalam alur kerja SDM mereka—seharusnya masih dapat memenuhi kebutuhan staf di salah satu ekonomi jasa dengan pertumbuhan tercepat di Eropa.
Menurut kebijakan migrasi tenaga kerja Siprus, pengusaha hanya boleh merekrut warga non-Uni Eropa setelah dilakukan uji pasar tenaga kerja yang menunjukkan bahwa tenaga kerja lokal atau Uni Eropa tidak tersedia. Sektor yang disetujui meliputi pertanian, peternakan, manufaktur, perdagangan grosir dan eceran, serta berbagai pekerjaan jasa yang kesulitan menarik tenaga kerja lokal yang cukup. Profesional berkeahlian tinggi yang bekerja untuk perusahaan asing diproses melalui skema jalur cepat terpisah, sementara aturan kerja paruh waktu berlaku bagi mahasiswa non-Uni Eropa yang terdaftar di universitas-universitas Siprus.
Wakil menteri menekankan bahwa pemohon perlindungan internasional juga dapat mengakses sektor terbatas—seperti pertanian, perikanan, dan pengelolaan limbah—setelah sembilan bulan sejak mereka mengajukan klaim suaka. Namun, karena sebagian besar kasus diputuskan lebih cepat dari itu, pencari suaka jarang sampai pada tahap bekerja. Kementerian mengonfirmasi bahwa penurunan tajam dalam klaim suaka baru (dari 24.000 pada pertengahan 2024 menjadi kurang dari 12.500 saat ini) tidak mengubah prioritas migrasi Siprus secara keseluruhan: mencegah kedatangan tidak resmi, mempercepat pemulangan, dan melindungi kebutuhan perlindungan yang sah.
Para pemangku kepentingan di seluruh sektor ekonomi memantau situasi ini dengan cermat. Perusahaan konstruksi menyatakan bahwa keluarnya banyak pekerja Suriah—lebih dari 5.500 telah kembali secara sukarela sejak 2024—telah menciptakan kemacetan serius tepat saat proyek infrastruktur publik dan swasta meningkat. Serikat pekerja, di sisi lain, menyerukan regulasi yang lebih ketat terhadap agen tenaga kerja sementara, yang mereka tuduh mengeksploitasi pekerja asing dan merusak perjanjian kolektif.
Sebagai tanggapan, pemerintah memperluas perjanjian “mobilitas struktural” bilateral dengan negara-negara seperti Mesir dan India untuk memasok pekerja yang telah diverifikasi dan direkrut secara legal, sambil berjanji meningkatkan inspeksi tempat kerja guna melindungi standar ketenagakerjaan. Bagi pengusaha multinasional dan manajer mobilitas global, pesannya dua arah. Pertama, mempekerjakan warga non-Uni Eropa di Siprus sepenuhnya memungkinkan, tetapi hanya di sektor yang disetujui secara resmi dan melalui proses yang memerlukan koordinasi dengan Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Migrasi. Kedua, perusahaan harus siap menghadapi pengawasan lebih ketat terhadap kontrak kerja, bukti lowongan yang nyata, dan bukti bahwa kandidat dari Siprus atau Uni Eropa tidak tersedia.
Perusahaan yang merencanakan dengan matang—memberi waktu beberapa minggu untuk penerbitan izin, menganggarkan biaya pemerintah, dan memasukkan pemeriksaan kepatuhan ke dalam alur kerja SDM mereka—seharusnya masih dapat memenuhi kebutuhan staf di salah satu ekonomi jasa dengan pertumbuhan tercepat di Eropa.
Sumber: Cyprus Mail
