Kekurangan tenaga kerja kronis di Siprus dalam sektor konstruksi, perhotelan, dan layanan pengantaran mencapai titik tertinggi baru, mendorong Cyprus Mail untuk menerbitkan penjelasan mendalam tentang jalur hukum bagi warga negara non-UE yang ingin bekerja di pulau tersebut. Mengutip data terbaru dari Deputi Kementerian Migrasi, surat kabar tersebut melaporkan terdapat 26.710 izin kerja dan tinggal yang berlaku dalam kategori pekerjaan umum hingga akhir Agustus 2026, ditambah hampir 34.000 izin pekerja domestik. Warga Nepal dan India bersama-sama memegang lebih dari setengah lisensi ini. Serikat pekerja khawatir dengan meningkatnya agen tenaga kerja swasta yang ‘menyewakan’ staf asing, memperingatkan penekanan upah dan potensi perdagangan manusia. Parlemen mendengar tuduhan bulan ini yang mengaitkan beberapa agen dengan praktik ‘perdagangan budak’, memperkuat seruan untuk inspeksi yang lebih ketat. Pemerintah menanggapi dengan menyatakan telah memperluas jalur migrasi legal, menandatangani perjanjian mobilitas bilateral dengan Mesir dan India serta memperbarui skema pengembalian sukarela yang memungkinkan satu pasangan dari keluarga Suriah tetap bekerja di Siprus untuk jangka waktu tertentu. Artikel ini menjelaskan bahwa pencari suaka hanya diizinkan bekerja setelah sembilan bulan mengajukan permohonan dan hanya di sektor berkeahlian rendah tertentu seperti pertanian dan pengelolaan limbah. Sebaliknya, profesional berkeahlian tinggi dapat disponsori oleh perusahaan asing melalui skema jalur cepat dengan proses maksimal 30 hari. Mahasiswa internasional boleh bekerja hingga 20 jam per minggu selama semester dan 38 jam saat liburan. Bagi tim HR dan mobilitas, pesannya jelas: kepatuhan bergantung pada pencocokan setiap pekerja asing dengan kategori izin yang tepat dan mendapatkan persetujuan Departemen Tenaga Kerja sebelum kontrak disahkan. Kegagalan melakukannya dapat berujung pada denda hingga €8.000 per pekerja. Perusahaan juga harus memantau pilot EU Talent Pool yang akan dimulai di Siprus awal 2027, yang memudahkan perekrutan tenaga kerja berkualitas dari negara ketiga melalui platform pencocokan online. Dengan backlog permohonan suaka yang menyusut dan pengembalian sukarela yang meningkat, pejabat mengatakan Siprus akan mempertahankan kuota izin kerja yang longgar di sektor-sektor yang kekurangan tenaga lokal atau UE. Namun, mereka menegaskan inspeksi yang diperketat akan menargetkan perekrut yang mengabaikan perjanjian kolektif atau membayar upah rendah kepada pekerja migran.
Sumber: Cyprus Mail
