Data ketenagakerjaan September menunjukkan peluang untuk perekrutan tenaga kerja asing lebih banyak karena tingkat pengangguran di Ceko tetap stabil di angka 5%

Kantor Tenaga Kerja Ceko (Úřad práce ČR) mengonfirmasi pada 8 Oktober 2026 bahwa tingkat pengangguran nasional tetap stabil di angka 5% pada bulan September untuk bulan ketiga berturut-turut. Meskipun jumlah pencari kerja absolut (368.377) turun sekitar 5.500 dibandingkan Agustus, angka ini masih lebih dari 30.000 lebih tinggi dibandingkan tahun lalu. Sementara itu, para pemberi kerja melaporkan ada 104.359 lowongan pekerjaan—sekitar 5.100 lebih banyak dari bulan sebelumnya dan 8.600 lebih banyak secara tahunan—menciptakan rasio 3,5 pelamar per lowongan.

Di balik angka nasional tersebut, kondisi di tiap wilayah sangat bervariasi. Praha tetap menjadi pasar tenaga kerja yang paling ketat dengan tingkat pengangguran hanya 3,9%, sementara distrik yang secara struktural lebih lemah seperti Karviná dan Ústí nad Labem mencatat lebih dari 17 penganggur per posisi yang tersedia. Analis yang dikutip oleh portal bisnis CIJ.World mencatat bahwa kondisi pasar tenaga kerja secara bertahap mulai melonggar dari masa-masa ketat yang tercatat pada 2023-24, namun belum cukup signifikan untuk menghilangkan kekurangan tenaga kerja di sektor manufaktur, logistik, dan konstruksi.



Bagi para manajer mobilitas global, data ini menegaskan paradoks yang sudah dikenal: perusahaan-perusahaan Ceko masih sangat membutuhkan talenta asing meskipun tingkat pengangguran secara keseluruhan meningkat. Sektor-sektor dengan tingkat lowongan tertinggi—perakitan industri, pergudangan, pengiriman jarak terakhir, dan perdagangan konstruksi khusus—masih sangat bergantung pada pekerja dari Ukraina, Balkan Barat, dan Filipina melalui skema pemerintah seperti Qualified Worker dan Highly Qualified Worker.

Dibandingkan tahun lalu, waktu proses pengajuan kartu pekerja telah dipersingkat dua hingga tiga minggu, menurut umpan balik dari agen visa, namun pemberi kerja masih harus merencanakan waktu tunggu tiga hingga empat bulan. Karena semakin banyak pencari kerja Ceko yang bersaing untuk posisi entry-level, otoritas diperkirakan akan lebih ketat dalam mengawasi tes pasar tenaga kerja sebelum mengeluarkan kartu pekerja. Perusahaan disarankan memastikan pengumuman lowongan dipasang dengan benar di Database Lowongan Pusat selama minimal 10 hari kerja dan tawaran gaji memenuhi ambang batas upah minimum baru tahun 2026.

Tim HR juga dianjurkan memanfaatkan insentif relokasi regional dari Kantor Tenaga Kerja yang mengembalikan sebagian biaya pelatihan bahasa Ceko bagi pekerja asing. Melihat ke depan, ekonom dari Raiffeisenbank memproyeksikan tingkat pengangguran akan turun menjadi 4,8% pada 2027 seiring pemulihan ekonomi. Jika skenario ini terwujud, pendinginan pasar tenaga kerja saat ini bisa menjadi kesempatan terbaik hingga akhir dekade bagi perusahaan untuk mengamankan staf ekspatriat dan lintas batas yang sangat dibutuhkan.