Perusahaan-perusahaan di sektor transportasi, logistik, dan produksi makanan di Ceko mengkhawatirkan kelangsungan operasional mereka karena tenaga kerja domestik menua lebih cepat dibandingkan penggantinya yang masuk ke pasar, meskipun saat ini lebih dari 1,1 juta warga asing tinggal di negara tersebut. Menurut laporan ČT24 yang dikutip oleh Prague Daily News, beberapa perusahaan truk mengandalkan sopir dari Ukraina, Kazakhstan, dan Moldova hingga 80 persen dari total shift. Para demografer mencatat bahwa tahun lalu ada 190.000 pekerja yang berusia 50 tahun, sementara hanya 95.000 lulusan sekolah yang masuk ke dunia kerja, menciptakan defisit struktural yang tidak bisa diatasi hanya dengan migrasi.
Perusahaan menggunakan program pemerintah “Pekerja Terampil” untuk mendatangkan staf, namun mengeluhkan batas kuota dan proses visa yang lama di konsulat Ceko. Sementara itu, lebih dari 600.000 pengungsi Ukraina—banyak di antaranya berpendidikan tinggi—masih kurang terserap kerja karena kursus bahasa yang tersedia terbatas pada sektor kesehatan dan perawatan sosial. Para ahli memperingatkan bahwa hal ini menyebabkan “pemborosan otak” yang menghambat potensi peningkatan produktivitas.
![Industri Ceko Waspadai Kekurangan Tenaga Kerja yang Bisa Hambat Pertumbuhan Meski Imigrasi Capai Rekor]()
Kementerian Dalam Negeri meluncurkan operasi inspeksi baru bernama “Kobra 26” yang akan menargetkan agen perekrutan yang diduga mengikat pengungsi pada pekerjaan bergaji rendah dan akomodasi dengan harga tinggi. Meski penindakan ini bertujuan mengurangi eksploitasi, para pengusaha khawatir hal ini justru akan mempersempit pasokan tenaga kerja jika agen-agen tersebut menarik diri dari pasar.
Bagi manajer mobilitas, pesan yang harus diantisipasi adalah: bersiaplah menghadapi inflasi upah karena sektor-sektor bersaing mendapatkan talenta yang langka, dan siapkan waktu ekstra untuk pengurusan izin kerja. Perusahaan yang memiliki anggaran pelatihan multibahasa berpotensi unggul dengan meningkatkan keterampilan pengungsi agar mengisi posisi terampil, daripada merekrut tenaga kerja asing dari awal.
Perusahaan menggunakan program pemerintah “Pekerja Terampil” untuk mendatangkan staf, namun mengeluhkan batas kuota dan proses visa yang lama di konsulat Ceko. Sementara itu, lebih dari 600.000 pengungsi Ukraina—banyak di antaranya berpendidikan tinggi—masih kurang terserap kerja karena kursus bahasa yang tersedia terbatas pada sektor kesehatan dan perawatan sosial. Para ahli memperingatkan bahwa hal ini menyebabkan “pemborosan otak” yang menghambat potensi peningkatan produktivitas.
Kementerian Dalam Negeri meluncurkan operasi inspeksi baru bernama “Kobra 26” yang akan menargetkan agen perekrutan yang diduga mengikat pengungsi pada pekerjaan bergaji rendah dan akomodasi dengan harga tinggi. Meski penindakan ini bertujuan mengurangi eksploitasi, para pengusaha khawatir hal ini justru akan mempersempit pasokan tenaga kerja jika agen-agen tersebut menarik diri dari pasar.
Bagi manajer mobilitas, pesan yang harus diantisipasi adalah: bersiaplah menghadapi inflasi upah karena sektor-sektor bersaing mendapatkan talenta yang langka, dan siapkan waktu ekstra untuk pengurusan izin kerja. Perusahaan yang memiliki anggaran pelatihan multibahasa berpotensi unggul dengan meningkatkan keterampilan pengungsi agar mengisi posisi terampil, daripada merekrut tenaga kerja asing dari awal.
Sumber: Prague Daily News
