Die Arbeitsmarktdaten für September deuten auf weiteres Potenzial für ausländische Rekrutierung hin, da die Arbeitslosenquote in Tschechien bei 5 % bleibt.

Das tschechische Arbeitsamt (Úřad práce ČR) bestätigte am 8. Oktober 2026, dass die nationale Arbeitslosenquote im September zum dritten Mal in Folge bei 5 % blieb. Obwohl die absolute Zahl der Arbeitssuchenden (368.377) im Vergleich zum August um etwa 5.500 sank, liegt sie immer noch mehr als 30.000 über dem Vorjahreswert. Arbeitgeber meldeten derweil 104.359 offene Stellen – rund 5.100 mehr als im Vormonat und 8.600 mehr im Jahresvergleich – was ein Verhältnis von 3,5 Bewerbern pro Stelle ergibt. Hinter der Gesamtzahl zeigt sich regional ein uneinheitliches Bild. Prag verzeichnet weiterhin den engsten Arbeitsmarkt mit einer Arbeitslosenquote von 3,9 %, während strukturschwächere Bezirke wie Karviná und Ústí nad Labem mehr als 17 Arbeitslose pro verfügbare Stelle aufweisen. Analysten, die vom Wirtschaftsportal CIJ.World zitiert werden, stellen fest, dass sich die Lage seit den rekordverdächtig engen Jahren 2023-24 allmählich entspannt hat, jedoch nicht ausreichend, um den Fachkräftemangel in den Bereichen Produktion, Logistik und Bauwesen zu beseitigen. Für Manager im Bereich globale Mobilität bestätigt die Statistik ein bekanntes Paradoxon: Tschechische Unternehmen benötigen weiterhin ausländische Fachkräfte, obwohl die Arbeitslosigkeit insgesamt steigt. Branchen mit den höchsten Vakanzraten – industrielle Montage, Lagerhaltung, Zustellung auf der letzten Meile und spezialisierte Baugewerke – greifen weiterhin stark auf Arbeitskräfte aus der Ukraine, dem Westbalkan und den Philippinen zurück, unterstützt durch staatliche Programme wie Qualified Worker und Highly Qualified Worker. Im Vergleich zum Vorjahr haben sich die Bearbeitungszeiten für Anträge auf Arbeitnehmerkarten laut Rückmeldungen von Visumsagenturen um zwei bis drei Wochen verkürzt, dennoch müssen Arbeitgeber weiterhin mit einer Vorlaufzeit von drei bis vier Monaten rechnen. Da sich mehr tschechische Arbeitssuchende um Einstiegspositionen bewerben, wird erwartet, dass die Behörden die Arbeitsmarktprüfungen vor der Erteilung von Arbeitnehmerkarten genauer prüfen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Stellenanzeigen mindestens zehn Arbeitstage korrekt in der Zentralen Stellenbörse veröffentlicht sind und dass die Gehaltsangebote die neuen Mindestlohngrenzen für 2026 erfüllen. Personalabteilungen wird zudem empfohlen, die regionalen Umzugsanreize des Arbeitsamts zu nutzen, die einen Teil der Kosten für Tschechisch-Sprachkurse für ausländische Mitarbeiter erstatten. Für die Zukunft prognostizieren Ökonomen der Raiffeisenbank, dass die Arbeitslosenquote 2027 auf 4,8 % sinken wird, wenn sich die Wirtschaft erholt. Sollte dieses Szenario eintreten, könnte die derzeitige leichte Entspannung die beste Gelegenheit bis zum Ende des Jahrzehnts sein, dringend benötigte Expatriates und grenzüberschreitende Fachkräfte zu gewinnen.