Les données de l'emploi de septembre laissent entrevoir une marge pour davantage de recrutements étrangers, alors que le taux de chômage en République tchèque reste stable à 5 %

Le Bureau du travail tchèque (Úřad práce ČR) a confirmé le 8 octobre 2026 que le taux de chômage national est resté stable à 5 % en septembre pour le troisième mois consécutif. Bien que le nombre absolu de demandeurs d’emploi (368 377) ait diminué d’environ 5 500 par rapport à août, il reste plus de 30 000 supérieur à celui de l’année précédente. Du côté des employeurs, 104 359 postes vacants ont été signalés, soit environ 5 100 de plus que le mois précédent et 8 600 de plus en un an, ce qui crée un ratio de 3,5 candidats par offre d’emploi.

Derrière ce chiffre global, la situation régionale est très contrastée. Prague continue de bénéficier du marché de l’emploi le plus tendu avec un taux de chômage à 3,9 %, tandis que des districts structurellement plus fragiles comme Karviná et Ústí nad Labem enregistrent plus de 17 chômeurs par poste disponible. Les analystes cités par le portail économique CIJ.World soulignent que les conditions se sont progressivement assouplies depuis les années record de 2023-2024, sans toutefois suffire à éliminer les pénuries de main-d’œuvre dans l’industrie, la logistique et le bâtiment.

Pour les responsables de la mobilité internationale, ces données confirment un paradoxe bien connu: les entreprises tchèques ont toujours besoin de talents étrangers, même si le chômage global augmente. Les secteurs affichant les taux de vacance les plus élevés — assemblage industriel, entreposage, livraison du dernier kilomètre et métiers spécialisés du bâtiment — recrutent massivement des travailleurs venus d’Ukraine, des Balkans occidentaux et des Philippines via des programmes gouvernementaux tels que Qualified Worker et Highly Qualified Worker.



Par rapport à l’an dernier, les délais de traitement des demandes de carte d’employé ont été réduits de deux à trois semaines, selon les agences de visa, mais les employeurs doivent encore prévoir un délai de trois à quatre mois. Avec la concurrence accrue des demandeurs d’emploi tchèques sur les postes d’entrée de gamme, les autorités devraient renforcer le contrôle des tests du marché du travail avant d’accorder les cartes d’employé. Les entreprises doivent s’assurer que les offres d’emploi sont correctement publiées dans la Base centrale des offres d’emploi pendant au moins 10 jours ouvrables et que les salaires proposés respectent les nouveaux seuils minimaux de rémunération pour 2026.

Les équipes RH sont également encouragées à profiter des aides régionales du Bureau du travail qui remboursent une partie des frais de formation en langue tchèque pour les recrutements étrangers.

Pour l’avenir, les économistes de Raiffeisenbank prévoient une légère baisse du taux de chômage à 4,8 % en 2027, grâce à la reprise économique. Si ce scénario se confirme, ce refroidissement relatif pourrait représenter la meilleure opportunité jusqu’à la fin de la décennie pour les entreprises de sécuriser les talents expatriés et transfrontaliers dont elles ont grand besoin.