Data pekerjaan September menunjukkan peluang untuk pengambilan pekerja asing lebih banyak kerana kadar pengangguran Republik Czech kekal pada 5%

Pejabat Buruh Republik Czech (Úřad práce ČR) mengesahkan pada 8 Oktober 2026 bahawa kadar pengangguran negara kekal pada 5% pada bulan September untuk bulan ketiga berturut-turut. Walaupun bilangan pencari kerja mutlak (368,377) menurun kira-kira 5,500 berbanding Ogos, ia masih lebih 30,000 lebih tinggi berbanding tahun lalu. Majikan pula melaporkan 104,359 kekosongan jawatan—lebih kurang 5,100 lebih banyak daripada bulan sebelumnya dan 8,600 lebih tinggi secara tahunan—menjadikan nisbah 3.5 pemohon bagi setiap kekosongan.

Di sebalik angka utama ini, gambaran serantau adalah tidak sekata. Prague terus menikmati pasaran kerja yang paling ketat dengan kadar pengangguran 3.9%, manakala daerah yang lebih lemah secara struktur seperti Karviná dan Ústí nad Labem mencatatkan lebih 17 penganggur bagi setiap jawatan kosong. Penganalisis yang dipetik oleh portal perniagaan CIJ.World menyatakan bahawa keadaan secara beransur-ansur longgar daripada tahun rekod ketat 2023-24, tetapi tidak cukup drastik untuk menghapuskan kekurangan tenaga kerja dalam sektor pembuatan, logistik dan pembinaan.

Bagi pengurus mobiliti global, data ini mengukuhkan paradoks yang biasa: syarikat Czech masih memerlukan bakat asing walaupun kadar pengangguran keseluruhan meningkat. Sektor dengan kadar kekosongan tertinggi—perhimpunan industri, penyimpanan, penghantaran jarak terakhir dan perdagangan pembinaan khusus—terus bergantung kuat kepada pekerja dari Ukraine, Balkan Barat dan Filipina melalui skim kerajaan seperti Pekerja Berkelayakan dan Pekerja Sangat Berkelayakan.



Berbanding tahun lalu, masa pemprosesan permohonan kad pekerja telah dipendekkan dua hingga tiga minggu, menurut maklum balas dari agensi visa, namun majikan masih perlu merancang tempoh menunggu tiga hingga empat bulan. Oleh kerana lebih ramai pencari kerja Czech kini bersaing untuk jawatan peringkat permulaan, pihak berkuasa dijangka akan meneliti ujian pasaran buruh dengan lebih teliti sebelum meluluskan kad pekerja.

Syarikat disarankan memastikan notifikasi kekosongan dipaparkan dengan betul dalam Pangkalan Data Kekosongan Pusat sekurang-kurangnya selama 10 hari bekerja dan tawaran gaji memenuhi ambang gaji minimum baru 2026. Pasukan HR juga digalakkan memanfaatkan insentif pemindahan serantau dari Pejabat Buruh yang membayar balik sebahagian kos latihan bahasa Czech untuk pekerja asing.

Melangkah ke hadapan, ahli ekonomi di Raiffeisenbank meramalkan kadar pengangguran akan menurun kepada 4.8% pada 2027 apabila ekonomi pulih. Jika senario ini menjadi kenyataan, penyejukan relatif hari ini mungkin menjadi peluang terbaik sehingga akhir dekad bagi syarikat mengukuhkan tenaga kerja ekspatriat dan rentas sempadan yang sangat diperlukan.