I dati sull’occupazione di settembre indicano margini per un maggiore reclutamento estero mentre il tasso di disoccupazione in Repubblica Ceca si mantiene al 5%

L'Ufficio del Lavoro della Repubblica Ceca (Úřad práce ČR) ha confermato l'8 ottobre 2026 che il tasso di disoccupazione nazionale è rimasto stabile al 5% a settembre per il terzo mese consecutivo. Sebbene il numero assoluto di disoccupati (368.377) sia diminuito di circa 5.500 rispetto ad agosto, resta comunque superiore di oltre 30.000 rispetto all'anno precedente. Nel frattempo, le aziende hanno segnalato 104.359 posti di lavoro aperti, circa 5.100 in più rispetto al mese precedente e 8.600 in più su base annua, con un rapporto di 3,5 candidati per ogni posizione disponibile.

Dietro a questo dato nazionale si nasconde però una situazione regionale molto variegata. Praga continua a registrare il mercato del lavoro più rigido, con un tasso di disoccupazione del 3,9%, mentre distretti strutturalmente più deboli come Karviná e Ústí nad Labem contano più di 17 disoccupati per ogni posto vacante. Gli analisti citati dal portale economico CIJ.World sottolineano che le condizioni si sono gradualmente allentate rispetto agli anni record di stretta del mercato del lavoro del 2023-24, ma non abbastanza da eliminare le carenze di manodopera nei settori manifatturiero, logistico e delle costruzioni.



Per i responsabili della mobilità internazionale, i dati confermano un paradosso noto: le aziende ceche continuano ad avere bisogno di talenti stranieri nonostante l’aumento complessivo della disoccupazione. I settori con i tassi di posti vacanti più elevati — assemblaggio industriale, magazzinaggio, consegne dell’ultimo miglio e mestieri specializzati nelle costruzioni — continuano a fare ampio ricorso a lavoratori provenienti da Ucraina, Balcani occidentali e Filippine, grazie a programmi governativi come Qualified Worker e Highly Qualified Worker.

Rispetto all’anno scorso, i tempi di elaborazione delle domande per le carte di lavoro si sono ridotti di due o tre settimane, secondo il feedback delle agenzie per i visti, ma le aziende devono comunque prevedere un tempo di attesa di tre-quattro mesi. Poiché un numero crescente di disoccupati cechi compete per ruoli di livello base, le autorità dovrebbero intensificare i controlli sui test del mercato del lavoro prima di concedere le carte di lavoro. Le imprese devono assicurarsi che le notifiche di posti vacanti siano correttamente pubblicate nel Database Centrale delle Vacanze per almeno 10 giorni lavorativi e che le offerte salariali rispettino le nuove soglie minime di retribuzione per il 2026.

I team HR sono inoltre invitati a sfruttare gli incentivi regionali dell’Ufficio del Lavoro per la ricollocazione, che rimborsano parte dei costi della formazione in lingua ceca per i lavoratori stranieri assunti. Guardando al futuro, gli economisti di Raiffeisenbank prevedono un calo del tasso di disoccupazione al 4,8% nel 2027, grazie alla ripresa economica. Se questo scenario si concretizzerà, il raffreddamento relativo attuale potrebbe rappresentare la migliore occasione fino alla fine del decennio per le aziende di assicurarsi personale espatriato e transfrontaliero tanto necessario.