Дані про зайнятість у вересні свідчать про можливість збільшення залучення іноземних працівників, оскільки рівень безробіття в Чехії залишається на рівні 5%

Чеське бюро праці (Úřad práce ČR) підтвердило 8 жовтня 2026 року, що національний рівень безробіття у вересні залишився на рівні 5 % вже втретє поспіль. Хоча абсолютна кількість шукачів роботи (368 377 осіб) зменшилася приблизно на 5 500 порівняно з серпнем, вона все ще перевищує показник минулого року більш ніж на 30 000. Тим часом роботодавці повідомили про 104 359 відкритих вакансій — приблизно на 5 100 більше, ніж у попередньому місяці, і на 8 600 більше в річному вимірі, що створює співвідношення 3,5 претендента на одну вакансію. За загальними цифрами ховається нерівномірна регіональна картина. Прага продовжує залишатися найжорсткішим ринком праці з рівнем безробіття 3,9 %, тоді як структурно слабші райони, такі як Карвіна та Усті-над-Лабем, мають понад 17 безробітних на одну доступну вакансію. Аналітики, цитовані бізнес-порталом CIJ.World, відзначають, що умови поступово послаблюються порівняно з рекордно жорсткими роками 2023-24, але не настільки, щоб повністю усунути дефіцит робочої сили у виробництві, логістиці та будівництві. Для менеджерів з глобальної мобільності ці дані підтверджують знайомий парадокс: чеські компанії все ще потребують іноземних фахівців, навіть попри зростання загального рівня безробіття. Галузі з найвищим рівнем вакансій — промисловий монтаж, складське господарство, доставка останньої милі та спеціалізовані будівельні професії — продовжують активно залучати працівників з України, Західних Балкан і Філіппін через державні програми, такі як «Кваліфікований працівник» та «Висококваліфікований працівник». Порівняно з минулим роком, за відгуками візових агентств, терміни розгляду заявок на робочі карти скоротилися на 2-3 тижні, проте роботодавцям все ще слід планувати термін від 3 до 4 місяців. Оскільки все більше чеських шукачів роботи конкурують за початкові посади, влада, ймовірно, посилить контроль за тестами ринку праці перед видачею робочих карт. Компаніям рекомендують переконатися, що оголошення про вакансії правильно розміщені в Центральній базі вакансій щонайменше на 10 робочих днів, а пропозиції щодо заробітної плати відповідають новим мінімальним рівням оплати праці на 2026 рік. HR-відділам також радять скористатися регіональними програмами стимулювання від Бюро праці, які частково компенсують витрати на вивчення чеської мови для іноземних працівників. У перспективі економісти Raiffeisenbank прогнозують зниження рівня безробіття до 4,8 % у 2027 році на тлі відновлення економіки. Якщо цей сценарій справдиться, нинішнє відносне пом’якшення може стати найкращою можливістю до кінця десятиліття для компаній закріпити необхідних експатріантів і працівників з-за кордону.