Dữ liệu lao động tháng 9 cho thấy còn dư địa để tuyển dụng lao động nước ngoài khi tỷ lệ thất nghiệp ở Séc duy trì ở mức 5%

Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc (Úřad práce ČR) xác nhận vào ngày 8 tháng 10 năm 2026 rằng tỷ lệ thất nghiệp quốc gia duy trì ở mức 5% trong tháng 9, lần thứ ba liên tiếp. Mặc dù số người tìm việc tuyệt đối (368.377) giảm khoảng 5.500 so với tháng 8, con số này vẫn cao hơn hơn 30.000 so với cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng báo cáo có 104.359 vị trí tuyển dụng còn trống — tăng khoảng 5.100 so với tháng trước và 8.600 so với cùng kỳ năm ngoái — tạo ra tỷ lệ 3,5 ứng viên cho mỗi vị trí.

Tuy nhiên, bức tranh thị trường lao động theo vùng lại không đồng đều. Praha tiếp tục là khu vực có thị trường việc làm chặt chẽ nhất với tỷ lệ thất nghiệp chỉ 3,9%, trong khi các khu vực yếu hơn về cấu trúc như Karviná và Ústí nad Labem ghi nhận hơn 17 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng. Các nhà phân tích được trang tin kinh doanh CIJ.World trích dẫn nhận định rằng điều kiện thị trường lao động đã dần nới lỏng so với những năm 2023-24 kỷ lục về sự khan hiếm lao động, nhưng chưa đủ để loại bỏ hoàn toàn tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành sản xuất, logistics và xây dựng.



Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động toàn cầu, dữ liệu này củng cố một nghịch lý quen thuộc: các công ty Séc vẫn cần nhân tài nước ngoài ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp chung tăng lên. Các ngành có tỷ lệ tuyển dụng cao nhất — lắp ráp công nghiệp, kho bãi, giao hàng chặng cuối và các nghề xây dựng chuyên môn — tiếp tục thu hút nhiều lao động từ Ukraine, Tây Balkans và Philippines thông qua các chương trình chính phủ như Lao động có trình độ và Lao động có trình độ cao. So với năm ngoái, thời gian xử lý hồ sơ thẻ nhân viên đã rút ngắn từ hai đến ba tuần, theo phản hồi từ các cơ quan visa, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn phải lên kế hoạch trước từ ba đến bốn tháng.

Do ngày càng nhiều người tìm việc Séc cạnh tranh cho các vị trí cấp nhập môn, các cơ quan chức năng dự kiến sẽ kiểm tra kỹ hơn các bài kiểm tra thị trường lao động trước khi cấp thẻ nhân viên. Các công ty cần đảm bảo thông báo tuyển dụng được đăng chính xác trên Cơ sở dữ liệu Tuyển dụng Trung ương ít nhất 10 ngày làm việc và mức lương đề xuất phải đáp ứng ngưỡng lương tối thiểu mới năm 2026. Các đội ngũ nhân sự cũng được khuyên tận dụng các chính sách hỗ trợ tái định cư theo vùng của Văn phòng Lao động, giúp hoàn trả một phần chi phí đào tạo tiếng Séc cho lao động nước ngoài.

Nhìn về tương lai, các nhà kinh tế tại Raiffeisenbank dự báo tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm nhẹ xuống còn 4,8% vào năm 2027 khi nền kinh tế phục hồi. Nếu kịch bản này xảy ra, sự hạ nhiệt tương đối hiện nay có thể là cơ hội tốt nhất trong thập kỷ để các doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài và lao động xuyên biên giới rất cần thiết.