Arbeidsgegevens van september wijzen op ruimte voor meer buitenlandse aanwervingen nu de werkloosheid in Tsjechië stabiel blijft op 5%

Het Tsjechische Arbeidsbureau (Úřad práce ČR) bevestigde op 8 oktober 2026 dat het nationale werkloosheidspercentage in september voor de derde maand op rij stabiel bleef op 5%. Hoewel het absolute aantal werkzoekenden (368.377) met ongeveer 5.500 is gedaald ten opzichte van augustus, ligt dit nog steeds meer dan 30.000 hoger dan een jaar geleden. Werkgevers meldden ondertussen 104.359 openstaande vacatures—ongeveer 5.100 meer dan de maand ervoor en 8.600 meer dan vorig jaar—wat neerkomt op een verhouding van 3,5 sollicitanten per vacature.

Achter deze landelijke cijfers schuilt een ongelijk regionaal beeld. Praag blijft de krapste arbeidsmarkt houden met een werkloosheid van 3,9%, terwijl structureel zwakkere regio’s zoals Karviná en Ústí nad Labem meer dan 17 werklozen per beschikbare baan kennen. Analisten geciteerd door het zakenportaal CIJ.World merken op dat de situatie geleidelijk is versoepeld ten opzichte van de recordkrappe jaren 2023-24, maar nog niet genoeg om het tekort aan arbeidskrachten in de industrie, logistiek en bouw volledig op te lossen.



Voor managers van internationale mobiliteit bevestigen de cijfers een bekend paradox: Tsjechische bedrijven hebben nog steeds buitenlandse talenten nodig, ondanks de stijgende werkloosheid. Sectoren met de hoogste vacaturegraad—industriële assemblage, magazijnbeheer, last-mile bezorging en gespecialiseerde bouwvakkerij—zijn sterk afhankelijk van werknemers uit Oekraïne, de Westelijke Balkan en de Filipijnen via overheidsprogramma’s zoals Qualified Worker en Highly Qualified Worker.

Vergeleken met vorig jaar zijn de verwerkingstijden voor aanvragen van werknemerskaarten volgens visumbureaus met twee tot drie weken verkort, maar werkgevers moeten nog steeds rekening houden met een doorlooptijd van drie tot vier maanden. Omdat meer Tsjechische werkzoekenden nu concurreren voor instapfuncties, wordt verwacht dat de autoriteiten de arbeidsmarkttoetsen strenger zullen controleren voordat werknemerskaarten worden toegekend. Bedrijven dienen ervoor te zorgen dat vacaturemeldingen correct minimaal 10 werkdagen in de Centrale Vacaturedatabase worden geplaatst en dat de loonaanbiedingen voldoen aan de nieuwe minimumloonregels voor 2026. HR-teams wordt ook aangeraden gebruik te maken van regionale verhuisstimuleringsmaatregelen van het Arbeidsbureau, die een deel van de kosten voor Tsjechische taalcursussen voor buitenlandse werknemers vergoeden.

Vooruitkijkend voorspellen economen van Raiffeisenbank dat het werkloosheidspercentage in 2027 zal dalen naar 4,8% naarmate de economie aantrekt. Als dit scenario werkelijkheid wordt, kan de huidige relatieve afkoeling de beste kans zijn tot het einde van het decennium voor bedrijven om broodnodig expat- en grensoverschrijdend personeel aan zich te binden.