أكد مكتب العمل التشيكي (Úřad práce ČR) في 8 أكتوبر 2026 أن معدل البطالة الوطني استقر عند 5% في سبتمبر للشهر الثالث على التوالي. وعلى الرغم من انخفاض عدد الباحثين عن عمل إلى 368,377 بانخفاض يقارب 5,500 مقارنة بشهر أغسطس، إلا أنه لا يزال أعلى بأكثر من 30,000 مقارنة بالعام الماضي. من جهة أخرى، أبلغ أصحاب العمل عن وجود 104,359 وظيفة شاغرة، بزيادة حوالي 5,100 عن الشهر السابق و8,600 عن العام الماضي، مما يخلق نسبة 3.5 متقدم لكل وظيفة شاغرة.
ورغم هذه الأرقام العامة، فإن الصورة الإقليمية غير متجانسة. تظل براغ السوق الأكثر تشدداً مع معدل بطالة 3.9%، بينما تسجل مناطق أضعف هيكلياً مثل كارفينا وأوستي ناد لابيم أكثر من 17 عاطلاً عن العمل لكل وظيفة متاحة. ويشير محللون نقلهم موقع CIJ.World الاقتصادي إلى أن الظروف بدأت تتراجع تدريجياً من سنوات الشدة القياسية 2023-2024، لكنها لم تنخفض بما يكفي للقضاء على نقص العمالة في قطاعات التصنيع واللوجستيات والبناء.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات مفارقة معروفة: لا تزال الشركات التشيكية بحاجة إلى المواهب الأجنبية رغم ارتفاع معدل البطالة بشكل عام. تستمر القطاعات ذات أعلى معدلات الشواغر — مثل التجميع الصناعي، التخزين، التوصيل النهائي، والحرف المتخصصة في البناء — في الاعتماد بشكل كبير على العمال من أوكرانيا، والبلقان الغربي، والفلبين عبر برامج حكومية مثل "العامل المؤهل" و"العامل المؤهل بدرجة عالية".
![بيانات سوق العمل لشهر سبتمبر تشير إلى وجود مجال لمزيد من التوظيف الأجنبي مع استقرار معدل البطالة في التشيك عند 5%]()
وبالمقارنة مع العام الماضي، تقلصت أوقات معالجة طلبات بطاقات العمل من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، وفقاً لتعليقات وكالات التأشيرات، إلا أن أصحاب العمل ما زالوا مطالبين بالتخطيط لفترة انتظار تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر. وبما أن عدد الباحثين عن عمل التشيكيين يتزايد في المنافسة على الوظائف المبتدئة، من المتوقع أن تشدد السلطات فحوصات سوق العمل قبل منح بطاقات العمل.
ينبغي على الشركات التأكد من نشر إعلانات الوظائف بشكل صحيح في قاعدة بيانات الشواغر المركزية لمدة لا تقل عن 10 أيام عمل، وأن تكون عروض الأجور متوافقة مع الحد الأدنى للأجور الجديد لعام 2026. كما يُنصح فرق الموارد البشرية بالاستفادة من حوافز إعادة التوطين الإقليمية التي يقدمها مكتب العمل، والتي تعيد جزءاً من تكلفة تدريب اللغة التشيكية للموظفين الأجانب.
وفي المستقبل، يتوقع اقتصاديون في بنك رايفايزن أن ينخفض معدل البطالة إلى 4.8% في 2027 مع تعافي الاقتصاد. وإذا تحقق هذا السيناريو، فقد تكون فترة التهدئة الحالية أفضل فرصة حتى نهاية العقد للشركات لتأمين الموظفين الأجانب والعمال العابرين للحدود الذين هم في أمس الحاجة إليهم.
ورغم هذه الأرقام العامة، فإن الصورة الإقليمية غير متجانسة. تظل براغ السوق الأكثر تشدداً مع معدل بطالة 3.9%، بينما تسجل مناطق أضعف هيكلياً مثل كارفينا وأوستي ناد لابيم أكثر من 17 عاطلاً عن العمل لكل وظيفة متاحة. ويشير محللون نقلهم موقع CIJ.World الاقتصادي إلى أن الظروف بدأت تتراجع تدريجياً من سنوات الشدة القياسية 2023-2024، لكنها لم تنخفض بما يكفي للقضاء على نقص العمالة في قطاعات التصنيع واللوجستيات والبناء.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات مفارقة معروفة: لا تزال الشركات التشيكية بحاجة إلى المواهب الأجنبية رغم ارتفاع معدل البطالة بشكل عام. تستمر القطاعات ذات أعلى معدلات الشواغر — مثل التجميع الصناعي، التخزين، التوصيل النهائي، والحرف المتخصصة في البناء — في الاعتماد بشكل كبير على العمال من أوكرانيا، والبلقان الغربي، والفلبين عبر برامج حكومية مثل "العامل المؤهل" و"العامل المؤهل بدرجة عالية".
وبالمقارنة مع العام الماضي، تقلصت أوقات معالجة طلبات بطاقات العمل من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، وفقاً لتعليقات وكالات التأشيرات، إلا أن أصحاب العمل ما زالوا مطالبين بالتخطيط لفترة انتظار تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر. وبما أن عدد الباحثين عن عمل التشيكيين يتزايد في المنافسة على الوظائف المبتدئة، من المتوقع أن تشدد السلطات فحوصات سوق العمل قبل منح بطاقات العمل.
ينبغي على الشركات التأكد من نشر إعلانات الوظائف بشكل صحيح في قاعدة بيانات الشواغر المركزية لمدة لا تقل عن 10 أيام عمل، وأن تكون عروض الأجور متوافقة مع الحد الأدنى للأجور الجديد لعام 2026. كما يُنصح فرق الموارد البشرية بالاستفادة من حوافز إعادة التوطين الإقليمية التي يقدمها مكتب العمل، والتي تعيد جزءاً من تكلفة تدريب اللغة التشيكية للموظفين الأجانب.
وفي المستقبل، يتوقع اقتصاديون في بنك رايفايزن أن ينخفض معدل البطالة إلى 4.8% في 2027 مع تعافي الاقتصاد. وإذا تحقق هذا السيناريو، فقد تكون فترة التهدئة الحالية أفضل فرصة حتى نهاية العقد للشركات لتأمين الموظفين الأجانب والعمال العابرين للحدود الذين هم في أمس الحاجة إليهم.
المصدر: Úřad práce ČR / CIJ.World
