Dane z rynku pracy za wrzesień wskazują na możliwość dalszego zatrudniania cudzoziemców, gdy bezrobocie w Czechach utrzymuje się na poziomie 5%

Czeski Urząd Pracy (Úřad práce ČR) potwierdził 8 października 2026 roku, że krajowa stopa bezrobocia we wrześniu utrzymała się na poziomie 5% już trzeci miesiąc z rzędu. Choć liczba bezrobotnych (368 377 osób) spadła o około 5 500 w porównaniu z sierpniem, jest ona nadal o ponad 30 000 wyższa niż rok temu. Pracodawcy zgłosili natomiast 104 359 wolnych miejsc pracy – o około 5 100 więcej niż w poprzednim miesiącu i o 8 600 więcej rok do roku, co daje stosunek 3,5 kandydata na jedno stanowisko.

Jednak za tym ogólnokrajowym wskaźnikiem kryje się nierównomierna sytuacja regionalna. Praga nadal odnotowuje najniższe bezrobocie, wynoszące 3,9%, podczas gdy strukturalnie słabsze rejony, takie jak Karwina i Ústí nad Labem, mają ponad 17 bezrobotnych na jedno dostępne miejsce pracy. Analitycy cytowani przez portal biznesowy CIJ.World zauważają, że warunki na rynku pracy stopniowo się rozluźniają po rekordowo napiętych latach 2023-24, ale nie na tyle, by wyeliminować niedobory pracowników w przemyśle, logistyce i budownictwie.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej dane te potwierdzają znany paradoks: czeskie firmy wciąż potrzebują zagranicznych talentów, mimo rosnącego bezrobocia. Branże z najwyższą liczbą wakatów – montaż przemysłowy, magazynowanie, dostawy ostatniej mili oraz wyspecjalizowane prace budowlane – nadal intensywnie korzystają z pracowników z Ukrainy, Bałkanów Zachodnich i Filipin, korzystając z rządowych programów takich jak „Wykwalifikowany Pracownik” i „Wysoce Wykwalifikowany Pracownik”.



W porównaniu z ubiegłym rokiem czas rozpatrywania wniosków o kartę pracowniczą skrócił się o 2-3 tygodnie, według informacji od agencji wizowych, jednak pracodawcy muszą nadal planować czas oczekiwania na poziomie 3-4 miesięcy. W związku z większą konkurencją wśród czeskich kandydatów na stanowiska podstawowe, władze mają zamiar dokładniej weryfikować testy rynku pracy przed wydaniem kart pracowniczych. Firmy powinny zadbać, aby ogłoszenia o pracę były poprawnie zamieszczone w Centralnej Bazie Wakantów przez co najmniej 10 dni roboczych oraz aby oferowane wynagrodzenia spełniały nowe minimalne progi płacowe na rok 2026.

Zespoły HR są również zachęcane do korzystania z regionalnych zachęt oferowanych przez Urząd Pracy, które zwracają część kosztów kursów języka czeskiego dla zagranicznych pracowników.

Patrząc w przyszłość, ekonomiści z Raiffeisenbank prognozują, że stopa bezrobocia spadnie do 4,8% w 2027 roku wraz z ożywieniem gospodarczym. Jeśli ten scenariusz się sprawdzi, obecne względne rozluźnienie na rynku pracy może okazać się najlepszą okazją do końca dekady dla firm, by zabezpieczyć sobie niezbędnych pracowników z zagranicy i zza granicy.