체코 노동청(Úřad práce ČR)은 2026년 10월 8일, 9월 실업률이 3개월 연속 5%를 유지했다고 발표했다. 구직자 수는 8월 대비 약 5,500명 감소한 368,377명이었지만, 여전히 1년 전보다 3만 명 이상 많다. 한편, 고용주는 104,359개의 일자리를 보고했는데, 이는 전월 대비 약 5,100개, 전년 대비 8,600개 증가한 수치로, 구인 1건당 지원자는 3.5명에 달한다. 지역별로는 차이가 크다. 프라하는 3.9%의 실업률로 가장 고용시장이 타이트한 반면, 카르비나와 우스티 나드 라벰 같은 구조적으로 취약한 지역은 구인 1건당 17명 이상의 실업자가 있다. 비즈니스 포털 CIJ.World가 인용한 분석가들은 2023~24년의 기록적인 고용시장 긴축 상황에서 점차 완화되고 있으나, 제조업, 물류, 건설업 분야의 인력 부족 문제는 여전히 심각하다고 지적한다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 데이터는 익숙한 역설을 보여준다. 체코 기업들은 전체 실업률이 상승하는 가운데서도 여전히 외국 인재를 필요로 한다는 것이다. 산업 조립, 창고 관리, 라스트 마일 배송, 전문 건설 분야 등 가장 높은 구인률을 보이는 부문들은 정부의 ‘숙련 노동자(Qualified Worker)’ 및 ‘고숙련 노동자(Highly Qualified Worker)’ 프로그램을 통해 우크라이나, 서부 발칸, 필리핀 출신 노동자에 크게 의존하고 있다. 비자 대행사들의 피드백에 따르면, 지난해에 비해 직원 카드 신청 처리 기간이 2~3주 단축되었으나, 고용주들은 여전히 3~4개월의 준비 기간을 계획해야 한다. 초급 직종에 더 많은 체코 구직자가 몰리면서, 당국은 직원 카드 발급 전 노동시장 테스트를 더욱 엄격히 검토할 것으로 예상된다. 기업들은 최소 10영업일 이상 중앙 구인 데이터베이스에 공고를 정확히 게시하고, 2026년 새 최저임금 기준을 충족하는 임금 제안을 해야 한다. 또한, 인사팀은 외국인 채용자의 체코어 교육 비용 일부를 환급해 주는 노동청의 지역 이전 인센티브를 적극 활용할 것을 권장한다. 앞으로 라이파이젠은행 경제학자들은 경제 회복에 힘입어 2027년 실업률이 4.8%까지 하락할 것으로 전망한다. 이 시나리오가 현실화된다면, 현재의 다소 완화된 고용시장은 10년 말까지 외국인 및 국경 간 인력을 확보할 수 있는 최적의 기회가 될 것이다.
