九月劳动力数据表明捷克失业率维持在5%，为更多外籍劳工招聘留出空间

捷克劳动局（Úřad práce ČR）于2026年10月8日确认，9月份全国失业率连续第三个月保持在5%。尽管求职者总数为368,377人，比8月份减少了约5,500人，但仍比去年同期高出3万多人。与此同时，雇主报告的空缺职位为104,359个，比上月增加约5,100个，同比增加8,600个，形成了每个职位约3.5名求职者的比例。

从地区来看，情况不均衡。布拉格的就业市场依然最紧张，失业率仅为3.9%，而结构性较弱的卡尔维纳（Karviná）和乌斯季（Ústí nad Labem）等地区，每个职位对应的失业人数超过17人。商业门户网站CIJ.World援引分析师观点称，虽然就业市场较2023-24年创纪录的紧张状况有所缓解，但制造业、物流和建筑业的劳动力短缺问题依然存在。



对于全球人才流动管理者来说，这组数据再次印证了一个熟悉的矛盾：尽管整体失业率上升，捷克企业仍然迫切需要外籍人才。工业装配、仓储、末端配送和专业建筑工种等空缺率最高的行业，依然大量依赖乌克兰、西巴尔干和菲律宾等国的劳动力，通过“合格工人”和“高技能工人”等政府项目引进。

签证机构反馈称，与去年相比，员工卡申请的处理时间缩短了2至3周，但雇主仍需提前3至4个月规划。由于越来越多捷克求职者竞争入门级岗位，相关部门预计将更加严格审查劳动力市场测试，才会批准员工卡。企业应确保招聘信息在中央职位数据库中正确发布，且至少持续10个工作日，同时工资待遇需符合2026年新的最低工资标准。

人力资源团队还被建议利用劳动局的区域搬迁激励政策，该政策可部分报销外籍员工捷克语培训费用。展望未来，莱福森银行（Raiffeisenbank）经济学家预测，随着经济回暖，2027年失业率将微降至4.8%。若此情景成真，当前的相对降温期或将成为本十年内企业锁定急需外籍及跨境员工的最佳时机。