Pengetatan Visa Prancis Memperumit Perekrutan Lintas Batas di Jenewa Internasional

Organisasi internasional dan perusahaan multinasional yang berbasis di Jenewa menghadapi kendala tak terduga dalam perekrutan tenaga kerja musim gugur ini. Investigasi Geneva Solutions yang dipublikasikan pada 9 Oktober mengungkap lonjakan tajam penolakan visa tinggal jangka panjang oleh konsulat Prancis terhadap staf non-UE yang ingin tinggal di Prancis tetangga sambil memegang kartu legitimasi atau izin kerja Swiss. Saat ini, 42 persen dari 26.700 pegawai negeri dan ahli yang bekerja di badan PBB dan organisasi internasional lainnya di Jenewa tinggal di seberang perbatasan, di Pays de Gex atau Haute-Savoie. Sampai sekarang, pengaturan ini membantu organisasi mengelola tingginya biaya perumahan dan hidup di Swiss sekaligus memudahkan staf mengakses kantor di kota setiap hari.

Pengacara yang dikutip dalam laporan menyatakan penolakan visa meningkat sejak awal 2026, akibat Prancis menerapkan aturan imigrasi yang sudah ada dengan lebih ketat dan meneliti bukti penghasilan, durasi kontrak, serta kondisi keluarga secara lebih rinci. Kontrak PBB jangka pendek dan berbasis proyek—yang semakin umum karena pemotongan anggaran—sekarang paling sering ditolak, membuat manajer perekrutan kesulitan mencari solusi perumahan mendadak di Swiss atau bahkan kehilangan kandidat sama sekali.



Salah satu serikat staf PBB memperingatkan bahwa talenta dari Global Selatan terdampak lebih besar karena keluarga mereka sering bergantung pada satu penghasilan dan membutuhkan pasar perumahan Prancis yang lebih murah. Tim HR di Jenewa sedang memperbarui kebijakan mobilitas secara real time. Beberapa kini menyarankan pendatang baru untuk mengamankan tempat tinggal di Swiss terlebih dahulu dan baru mencoba pindah ke Prancis setelah masa percobaan. Ada juga yang mempercepat pengajuan izin B Swiss untuk pasangan dan tanggungan, meski biaya sewa lebih tinggi, guna menghindari pemisahan keluarga.

Untuk posisi dengan gaji lebih rendah, beberapa badan mulai mengiklankan lowongan khusus untuk talenta lokal atau UE yang tidak memerlukan visa Prancis, tren yang berpotensi mengurangi peran tradisional Jenewa sebagai pasar tenaga kerja global yang beragam. Dari sisi kepatuhan, perusahaan harus ingat bahwa otoritas Swiss tidak berwenang atas izin tinggal Prancis. Oleh karena itu, pemberi kerja meninjau kembali surat penugasan, sertifikat gaji, dan durasi kontrak untuk memperkuat aplikasi visa.

Konsultan imigrasi menyarankan agar menganggarkan waktu minimal enam bulan untuk proses pengajuan dan menyiapkan dana cadangan untuk perumahan di Swiss jika persetujuan Prancis gagal. Dengan pemeriksaan perbatasan internal Prancis yang diperpanjang setidaknya hingga April 2027, manajer mobilitas perusahaan memperkirakan kebijakan ketat ini tidak akan segera longgar dan mendorong staf untuk merencanakan dengan matang.