제네바에 본사를 둔 국제기구와 다국적 기업들이 이번 가을 예상치 못한 인재 확보 난관에 직면하고 있다. 10월 9일 발표된 제네바 솔루션즈 조사에 따르면, 스위스 합법 신분증이나 취업 허가증을 소지한 비EU 직원들이 인접한 프랑스에 거주하려 할 때 프랑스 영사관이 장기 체류 비자 거부를 급격히 늘리고 있다. 제네바에 근무하는 26,700명의 유엔 기관 및 기타 국제기구 직원 중 42%가 현재 국경을 넘어 페이 드 젝스(Pays de Gex)나 오트사부아(Haute-Savoie)에 거주 중이다. 이 같은 거주 방식은 스위스의 높은 주거비와 생활비를 관리하는 데 도움이 되었고, 직원들이 제네바 사무실에 쉽게 출퇴근할 수 있게 해왔다. 보고서에 인용된 변호사들은 2026년 초부터 프랑스가 기존 이민 규정을 더 엄격히 적용하고 소득 증명, 계약 기간, 가족 상황을 면밀히 검토하면서 비자 거부가 급증했다고 설명했다. 예산 삭감으로 이미 늘어난 단기 및 프로젝트 기반 유엔 계약이 가장 많은 거부 사유가 되어, 채용 담당자들은 스위스 내 급박한 주거 대책을 마련하거나 후보자를 잃는 상황에 직면하고 있다. 한 유엔 직원 노조는 가족이 단일 소득에 의존하는 경우가 많은 글로벌 남반구 출신 인재들이 특히 큰 영향을 받고 있다고 경고했다. 제네바 소재 인사팀들은 실시간으로 이동 정책을 업데이트하고 있다. 일부는 신입 직원들에게 먼저 스위스 내 거주지를 확보한 후 수습 기간이 끝난 뒤 프랑스 이주를 시도하라고 권고한다. 다른 팀은 가족 분리를 막기 위해 높은 임대료에도 불구하고 배우자와 부양가족을 위한 스위스 B-허가증 신청을 신속 처리하고 있다. 저임금 직책의 경우, 일부 기관은 프랑스 비자가 필요 없는 현지 또는 EU 인재를 대상으로 채용 공고를 내기 시작했는데, 이는 제네바가 전통적으로 유지해온 글로벌 다양성 노동시장 역할에 영향을 미칠 수 있다. 준수 측면에서 기업들은 스위스 당국이 프랑스 거주 허가에 관여하지 않는다는 점을 명심해야 한다. 이에 따라 고용주들은 파견 서한, 급여 증명서, 계약 기간을 재검토해 신청서의 신뢰성을 높이고 있다. 이민 전문가들은 처리 기간으로 최소 6개월을 예상하고, 프랑스 승인 실패 시를 대비해 스위스 내 임시 주거비용 예산을 편성할 것을 권고한다. 프랑스의 국경 내 검문이 최소 2027년 4월까지 연장된 상황에서, 기업 이동 담당자들은 엄격한 조치가 곧 완화될 가능성이 낮다고 보고 직원들에게 이에 맞춘 계획을 세울 것을 촉구하고 있다.
출처: Geneva Solutions
