تواجه المنظمات الدولية والشركات متعددة الجنسيات المقيمة في جنيف أزمة غير متوقعة في جذب المواهب هذا الخريف. تحقيق أجرته جنيف سوليوشنز ونُشر في 9 أكتوبر كشف عن ارتفاع حاد في رفض طلبات تأشيرات الإقامة الطويلة من قبل القنصلية الفرنسية للموظفين غير الأوروبيين الراغبين في العيش في فرنسا المجاورة، رغم حملهم بطاقات إقامة أو تصاريح عمل سويسرية. يعيش حالياً 42% من بين 26,700 موظف وخبير يعملون في وكالات الأمم المتحدة والهيئات الدولية في جنيف في مناطق باي دو جي أو أوت-سافوا عبر الحدود. هذا الترتيب كان يساعد المنظمات على مواجهة ارتفاع تكاليف السكن والمعيشة في سويسرا، مع توفير وصول يومي سهل إلى مكاتب المدينة.
يقول محامون استُشهد بهم في التقرير إن حالات الرفض ازدادت منذ بداية 2026، نتيجة لتشديد فرنسا تطبيق قوانين الهجرة القائمة، مع تدقيق أكبر في إثبات الدخل، مدة العقود، والظروف العائلية. العقود قصيرة الأمد والمشاريع في الأمم المتحدة، التي أصبحت أكثر شيوعاً بسبب تخفيضات الميزانية، أصبحت الآن السبب الرئيسي للرفض، مما يضع مديري التوظيف في موقف صعب للعثور على حلول سكنية عاجلة في سويسرا أو فقدان المرشحين تماماً.
![تشديد شروط التأشيرة الفرنسية يعقد توظيف العمال عبر الحدود في جنيف الدولية]()
تحذر نقابة موظفي الأمم المتحدة من أن المواهب القادمة من دول الجنوب العالمي تتأثر بشكل أكبر، لأن العائلات غالباً ما تعتمد على دخل واحد وتحتاج إلى سوق السكن الأرخص في فرنسا. فرق الموارد البشرية في جنيف تقوم بتحديث سياسات التنقل بشكل مستمر؛ بعضهم ينصح الوافدين الجدد بتأمين سكن سويسري أولاً ثم محاولة الانتقال إلى فرنسا بعد فترة التجربة، بينما يعجل آخرون في طلب تصاريح الإقامة السويسرية للزوجات والأبناء لتجنب تفكك الأسرة رغم ارتفاع الإيجارات.
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، بدأت عدة وكالات بالإعلان عن وظائف موجهة خصيصاً للمواهب المحلية أو الأوروبية التي لا تحتاج إلى تأشيرة فرنسية، وهو توجه قد يؤثر على دور جنيف التقليدي كسوق عمل عالمي متنوع. من ناحية الامتثال، يجب على الشركات أن تدرك أن السلطات السويسرية لا تملك سلطة على تصاريح الإقامة الفرنسية، لذا يعاد النظر في خطابات التعيين، شهادات الرواتب، ومدة العقود لتعزيز فرص الموافقة. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص فترة لا تقل عن ستة أشهر لمعالجة الطلبات، مع وضع ميزانيات احتياطية للسكن في سويسرا في حال رفض فرنسا.
مع استمرار فحوصات الحدود الداخلية الفرنسية حتى أبريل 2027 على الأقل، يتوقع مديرو التنقل المؤسسي أن تشدد الإجراءات لن يخف قريباً، ويحثون الموظفين على التخطيط وفقاً لذلك.
يقول محامون استُشهد بهم في التقرير إن حالات الرفض ازدادت منذ بداية 2026، نتيجة لتشديد فرنسا تطبيق قوانين الهجرة القائمة، مع تدقيق أكبر في إثبات الدخل، مدة العقود، والظروف العائلية. العقود قصيرة الأمد والمشاريع في الأمم المتحدة، التي أصبحت أكثر شيوعاً بسبب تخفيضات الميزانية، أصبحت الآن السبب الرئيسي للرفض، مما يضع مديري التوظيف في موقف صعب للعثور على حلول سكنية عاجلة في سويسرا أو فقدان المرشحين تماماً.
تحذر نقابة موظفي الأمم المتحدة من أن المواهب القادمة من دول الجنوب العالمي تتأثر بشكل أكبر، لأن العائلات غالباً ما تعتمد على دخل واحد وتحتاج إلى سوق السكن الأرخص في فرنسا. فرق الموارد البشرية في جنيف تقوم بتحديث سياسات التنقل بشكل مستمر؛ بعضهم ينصح الوافدين الجدد بتأمين سكن سويسري أولاً ثم محاولة الانتقال إلى فرنسا بعد فترة التجربة، بينما يعجل آخرون في طلب تصاريح الإقامة السويسرية للزوجات والأبناء لتجنب تفكك الأسرة رغم ارتفاع الإيجارات.
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، بدأت عدة وكالات بالإعلان عن وظائف موجهة خصيصاً للمواهب المحلية أو الأوروبية التي لا تحتاج إلى تأشيرة فرنسية، وهو توجه قد يؤثر على دور جنيف التقليدي كسوق عمل عالمي متنوع. من ناحية الامتثال، يجب على الشركات أن تدرك أن السلطات السويسرية لا تملك سلطة على تصاريح الإقامة الفرنسية، لذا يعاد النظر في خطابات التعيين، شهادات الرواتب، ومدة العقود لتعزيز فرص الموافقة. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص فترة لا تقل عن ستة أشهر لمعالجة الطلبات، مع وضع ميزانيات احتياطية للسكن في سويسرا في حال رفض فرنسا.
مع استمرار فحوصات الحدود الداخلية الفرنسية حتى أبريل 2027 على الأقل، يتوقع مديرو التنقل المؤسسي أن تشدد الإجراءات لن يخف قريباً، ويحثون الموظفين على التخطيط وفقاً لذلك.
المصدر: Geneva Solutions
