Việc siết chặt visa Pháp gây khó khăn cho tuyển dụng lao động qua biên giới tại Geneva Quốc tế

Các tổ chức quốc tế và công ty đa quốc gia có trụ sở tại Geneva đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài bất ngờ vào mùa thu này. Một cuộc điều tra của Geneva Solutions công bố ngày 9 tháng 10 cho thấy tỷ lệ từ chối cấp visa dài hạn của lãnh sự quán Pháp đối với nhân viên không thuộc EU muốn sống tại Pháp lân cận trong khi giữ thẻ hợp pháp hoặc giấy phép lao động Thụy Sĩ đã tăng mạnh. Hiện có 42% trong số 26.700 công chức và chuyên gia làm việc tại các cơ quan Liên Hợp Quốc và tổ chức quốc tế khác ở Geneva đang cư trú tại vùng Pays de Gex hoặc Haute-Savoie bên kia biên giới. Trước đây, việc này giúp các tổ chức giảm bớt chi phí nhà ở và sinh hoạt cao ở Thụy Sĩ đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên đi lại hàng ngày đến văn phòng thành phố. Các luật sư được trích dẫn trong báo cáo cho biết từ đầu năm 2026, Pháp đã áp dụng nghiêm ngặt hơn các quy định nhập cư hiện hành, kiểm tra kỹ hơn các bằng chứng về thu nhập, thời hạn hợp đồng và hoàn cảnh gia đình, dẫn đến số lần từ chối tăng vọt. Các hợp đồng ngắn hạn và dự án của Liên Hợp Quốc – vốn đã phổ biến hơn do cắt giảm ngân sách – hiện là nguyên nhân chính gây ra nhiều từ chối nhất, khiến các nhà tuyển dụng phải vội vàng tìm giải pháp nhà ở tại Thụy Sĩ hoặc mất ứng viên hoàn toàn. Một công đoàn nhân viên Liên Hợp Quốc cảnh báo nhân tài từ các nước đang phát triển bị ảnh hưởng nặng nề hơn vì các gia đình thường chỉ dựa vào một nguồn thu nhập và cần thị trường nhà ở Pháp rẻ hơn. Các đội ngũ nhân sự tại Geneva đang cập nhật chính sách di chuyển liên tục. Một số khuyên người mới nên tìm nhà ở Thụy Sĩ trước, chỉ chuyển sang Pháp sau khi hết thời gian thử việc. Một số khác đẩy nhanh thủ tục xin giấy phép B cho vợ/chồng và người phụ thuộc tại Thụy Sĩ dù chi phí thuê nhà cao hơn để tránh chia cắt gia đình. Với các vị trí lương thấp, một số cơ quan đã bắt đầu đăng tuyển riêng cho nhân tài địa phương hoặc EU không cần visa Pháp, xu hướng này có thể làm suy giảm vai trò truyền thống của Geneva như một thị trường lao động đa dạng toàn cầu. Về mặt tuân thủ, các công ty cần nhớ rằng chính quyền Thụy Sĩ không có quyền can thiệp vào giấy phép cư trú của Pháp. Do đó, nhà tuyển dụng đang rà soát lại thư phân công, chứng nhận lương và thời hạn hợp đồng để tăng cường hồ sơ xin visa. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên dự trù ít nhất sáu tháng cho quá trình xử lý và chuẩn bị ngân sách hỗ trợ nhà ở dự phòng tại Thụy Sĩ nếu không được Pháp chấp thuận. Với việc kiểm tra biên giới nội địa của Pháp đã được kéo dài ít nhất đến tháng 4 năm 2027, các quản lý di chuyển doanh nghiệp dự đoán tình hình siết chặt sẽ không sớm được nới lỏng và khuyến cáo nhân viên lên kế hoạch phù hợp.