Посилення візового режиму Франції ускладнює найм працівників через кордон для Міжнародної Женеви

Міжнародні організації та транснаціональні компанії, розташовані в Женеві, цієї осені стикаються з несподіваною проблемою нестачі кадрів. Розслідування Geneva Solutions, опубліковане 9 жовтня, виявило різке зростання відмов у видачі довгострокових віз французьким консульством для працівників з країн, що не входять до ЄС, які бажають жити у сусідній Франції, маючи при цьому швейцарські посвідчення або дозволи на роботу. Наразі 42% із 26 700 державних службовців та експертів, зайнятих у агенціях ООН та інших міжнародних організаціях у Женеві, проживають по той бік кордону в регіонах Pays de Gex або Haute-Savoie. Раніше така практика допомагала організаціям справлятися з високими витратами на житло та проживання у Швейцарії, одночасно забезпечуючи працівникам зручний щоденний доступ до офісів міста. Юристи, опитані у звіті, зазначають, що відмови почастішали з початку 2026 року через більш суворе застосування Францією існуючих імміграційних правил та ретельнішу перевірку підтверджень доходів, тривалості контрактів і сімейних обставин. Короткострокові та проектні контракти ООН — які вже стали більш поширеними через скорочення бюджетів — тепер найчастіше призводять до відмов, змушуючи менеджерів з підбору персоналу в останню хвилину шукати житло у Швейцарії або втрачати кандидатів взагалі. Один із профспілкових об’єднань працівників ООН попереджає, що ця ситуація особливо негативно впливає на таланти з країн Глобального Півдня, оскільки їхні сім’ї часто залежать від одного доходу і потребують більш доступного житла у Франції. Команди з управління персоналом у Женеві оперативно оновлюють політику мобільності. Дехто радить новачкам спочатку знайти житло у Швейцарії, а переїзд до Франції планувати лише після проходження випробувального терміну. Інші пришвидшують оформлення швейцарських дозволів типу B для подружжя та утриманців, незважаючи на вищі орендні ставки, щоб уникнути розлучення сімей. Для низькооплачуваних посад кілька агенцій почали оголошувати вакансії спеціально для місцевих або європейських кандидатів, які не потребують французької візи, що може підірвати традиційну роль Женеви як глобально різноманітного ринку праці. З точки зору дотримання вимог, компаніям варто пам’ятати, що швейцарські органи не мають впливу на видачу французьких дозволів на проживання. Тому роботодавці переглядають листи про направлення, підтвердження зарплат і тривалість контрактів, щоб посилити заявки. Імміграційні консультанти радять закладати щонайменше шість місяців на обробку документів і передбачати резервні кошти на житло у Швейцарії на випадок відмови Франції. Оскільки внутрішні прикордонні перевірки Франції вже продовжені щонайменше до квітня 2027 року, менеджери з мобільності в компаніях прогнозують, що жорсткіші вимоги не послабшають найближчим часом, і закликають працівників планувати свої кроки відповідно.