总部设在日内瓦的国际组织和跨国公司今年秋天正面临意想不到的人才瓶颈。日内瓦解决方案于10月9日发布的一项调查显示，法国领事馆对希望持有瑞士合法身份证件或工作许可、但居住在邻近法国的非欧盟员工的长期签证拒签率急剧上升。目前，联合国机构及其他国际组织在日内瓦雇佣的2.67万名公务员和专家中，有42%居住在法国的热讷瓦省或上萨瓦省。此前，这种安排帮助组织应对瑞士高昂的住房和生活成本，同时方便员工每日通勤至日内瓦办公室。报告中引用的律师表示，自2026年初以来，法国对现有移民法规的执行更加严格，特别是对收入证明、合同期限和家庭状况的审查更加严苛，导致拒签激增。联合国短期和项目合同因预算削减而更为普遍，这类合同的签证申请遭拒率最高，令招聘经理不得不紧急寻找瑞士境内的住房方案，甚至失去候选人。一名联合国员工工会警告称，来自全球南方的人才受影响尤为严重，因为这些家庭通常依赖单一收入，且需要更便宜的法国住房市场。日内瓦的人力资源团队正在实时调整流动政策。一些团队建议新员工先确保瑞士住房，再在试用期后尝试搬迁法国。另一些则加快为配偶和家属申请瑞士B类居留许可，尽管租金更高，但可避免家庭分离。对于低薪职位，部分机构开始专门面向本地或欧盟人才招聘，这些人才无需法国签证，此举可能削弱日内瓦作为全球多元化劳动力市场的传统地位。从合规角度看，公司必须牢记瑞士当局无法干预法国居留许可的审批。因此，雇主正在重新审视派遣函、薪资证明和合同期限，以增强申请的成功率。移民顾问建议至少预留六个月的审批时间，并在预算中增加瑞士备用住房补贴，以防法国签证未获批准。鉴于法国内部边境检查已延长至至少2027年4月，企业流动管理者预计这一严格态势短期内难以缓解，敦促员工提前做好规划。
来源： Geneva Solutions
