国際機関や多国籍企業が集まるジュネーブでは、この秋、予期せぬ人材確保の難局に直面しています。10月9日に発表されたジュネーブ・ソリューションズの調査によると、スイスの身分証明カードや就労許可を持ちながら隣国フランスに居住を希望する非EUスタッフに対し、フランス領事館が長期滞在ビザの拒否を急増させていることが明らかになりました。ジュネーブの国連機関や国際機関に勤務する26,700人の公務員や専門家のうち、42％が現在、国境を越えたペイ・ド・ジェックスやオート＝サヴォワに居住しています。これまでこの形態は、スイスの高い住宅費や生活費を抑えつつ、スタッフが毎日ジュネーブのオフィスに通勤しやすい利点がありました。報告書で言及された弁護士によると、2026年初頭以降、フランスが既存の移民規則を厳格に適用し、収入証明や契約期間、家族状況の審査を強化した結果、拒否件数が急増しています。特に、予算削減の影響で増加している短期やプロジェクトベースの国連契約が最も多く拒否されており、採用担当者はスイス国内での急な住居確保に奔走するか、候補者を失う事態に陥っています。ある国連スタッフ組合は、家族が単一の収入に依存しがちなグローバルサウス出身者が特に影響を受けていると警告しています。ジュネーブの人事チームは移動政策をリアルタイムで見直しており、新規採用者にはまずスイスでの住居確保を勧め、試用期間後にフランス移住を試みるよう助言するケースもあります。また、家族の分断を避けるため、家賃は高いものの配偶者や扶養家族のスイスB許可証申請を迅速化する動きもあります。低賃金職については、フランスビザ不要の地元やEU人材を対象に募集をかける機関も増えており、これがジュネーブの多様な国際労働市場としての伝統的役割を揺るがす可能性も指摘されています。コンプライアンス面では、スイス当局がフランスの居住許可に影響力を持たないため、企業は派遣通知書や給与証明、契約期間の見直しを進め、申請を強化しています。移民専門家は、処理に最低6か月を見込み、フランスの承認が得られなかった場合に備えスイスでの代替住居費用も予算に組み込むことを推奨しています。フランスの国内国境検査は少なくとも2027年4月まで延長されており、企業のモビリティ担当者は厳しい状況がすぐに緩和される見込みはなく、スタッフに計画的な対応を呼びかけています。
出典： Geneva Solutions
