जिनेवा में स्थित अंतरराष्ट्रीय संगठन और बहुराष्ट्रीय कंपनियां इस शरद ऋतु अप्रत्याशित प्रतिभा संकट का सामना कर रही हैं। 9 अक्टूबर को प्रकाशित एक जिनेवा सॉल्यूशंस जांच में पता चला है कि फ्रांसीसी वाणिज्य दूतावास द्वारा गैर-ईयू कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि के वीजा अस्वीकृतियों में तेज़ वृद्धि हुई है, जो स्विस वैधता कार्ड या कार्य परमिट के साथ पड़ोसी फ्रांस में रहना चाहते हैं। जिनेवा में संयुक्त राष्ट्र एजेंसियों और अन्य अंतरराष्ट्रीय निकायों द्वारा नियोजित 26,700 सरकारी कर्मचारियों और विशेषज्ञों में से 42 प्रतिशत वर्तमान में सीमा पार पेस डे जेक्स या ऑट-सावोई में रहते हैं। अब तक यह व्यवस्था संगठनों को स्विट्जरलैंड की उच्च आवास और जीवन यापन की लागत को प्रबंधित करने में मदद करती थी, साथ ही कर्मचारियों को शहर के कार्यालयों तक रोजाना आसान पहुंच देती थी। रिपोर्ट में उद्धृत वकीलों का कहना है कि 2026 की शुरुआत से अस्वीकृतियों में वृद्धि हुई है, जिसका कारण फ्रांस द्वारा मौजूदा आव्रजन नियमों को कड़ाई से लागू करना और आय, अनुबंध की अवधि और पारिवारिक परिस्थितियों के प्रमाण की सख्ती से जांच करना है। बजट कटौती के कारण पहले से ही अधिक सामान्य हो चुके अल्पकालिक और परियोजना-आधारित संयुक्त राष्ट्र अनुबंध अब सबसे अधिक अस्वीकृतियां उत्पन्न कर रहे हैं, जिससे भर्ती प्रबंधक स्विट्जरलैंड में अंतिम समय पर आवास समाधान खोजने में लगे हैं या उम्मीदवारों को पूरी तरह खो रहे हैं। एक संयुक्त राष्ट्र कर्मचारी संघ चेतावनी देता है कि वैश्विक दक्षिण से आने वाली प्रतिभा पर इसका असमान प्रभाव पड़ता है क्योंकि परिवार अक्सर एक ही वेतन पर निर्भर होते हैं और उन्हें सस्ते फ्रांसीसी आवास बाजार की जरूरत होती है। जिनेवा आधारित मानव संसाधन टीमें गतिशील नीतियों को वास्तविक समय में अपडेट कर रही हैं। कुछ अब नए कर्मचारियों को पहले स्विस आवास सुरक्षित करने और केवल परीक्षण अवधि के बाद फ्रांसीसी स्थानांतरण का प्रयास करने की सलाह देते हैं। अन्य उच्च किराए के बावजूद परिवार के अलगाव से बचने के लिए पतियों और आश्रितों के लिए स्विस बी-परमिट के आवेदन तेज़ी से कर रहे हैं। कम वेतन वाली पदों के लिए, कई एजेंसियां स्थानीय या ईयू प्रतिभा के लिए विशेष रूप से विज्ञापन देना शुरू कर चुकी हैं जिन्हें फ्रांसीसी वीजा की आवश्यकता नहीं है, जो जिनेवा की पारंपरिक वैश्विक विविध श्रम बाजार की भूमिका को कमजोर कर सकता है। अनुपालन के दृष्टिकोण से, कंपनियों को याद रखना चाहिए कि स्विस प्राधिकरणों का फ्रांसीसी निवास परमिट पर कोई नियंत्रण नहीं है। इसलिए नियोक्ता असाइनमेंट पत्र, वेतन प्रमाणपत्र और अनुबंध की अवधि की समीक्षा कर आवेदन को मजबूत कर रहे हैं। आव्रजन सलाहकार कम से कम छह महीने की प्रक्रिया अवधि के लिए बजट बनाने और फ्रांसीसी मंजूरी न मिलने पर स्विट्जरलैंड में आकस्मिक आवास भत्ते शामिल करने की सलाह देते हैं। फ्रांस की आंतरिक सीमा जांच कम से कम अप्रैल 2027 तक बढ़ा दी गई है, इसलिए कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधक मानते हैं कि यह कड़ा रुख जल्द ही नहीं बदलेगा और कर्मचारियों से अनुरोध करते हैं कि वे योजना बनाकर चलें।
स्रोत: Geneva Solutions
