Pada 5 Oktober 2026, dewan kota Zurich merilis katalog rinci berisi 20 tujuan integrasi yang akan menjadi panduan kebijakan kota hingga tahun 2030. Hampir 45 persen dari 443.000 penduduk kota ini lahir di luar negeri, dan sekitar 17.000 pendatang baru tiba langsung dari luar negeri setiap tahunnya. Oleh karena itu, strategi ini memprioritaskan lima bidang utama: melawan diskriminasi, memastikan akses setara ke layanan publik, memperkuat partisipasi warga, membangun budaya yang ramah, serta secara proaktif menangani tantangan hidup berdampingan.
Langkah-langkah yang diambil meliputi perluasan kursus bahasa Jerman berbiaya rendah, pengenalan paket orientasi digital multibahasa untuk para profesional baru, dan pilot program “mentor mobilitas” yang membantu ekspatriat dalam mengurus perumahan dan penitipan anak. Kota juga akan melakukan audit terhadap formulir-formulir pemerintahan untuk menghilangkan hambatan administratif—seperti persyaratan terjemahan dokumen asing yang harus dilegalisasi—paling lambat tahun 2028.
![Kota Zurich Mengumumkan Target Integrasi 2026-2030 untuk Penduduk Asing]()
Agenda Zurich sejalan dengan janji Dewan Federal yang baru-baru ini mengalokasikan dana sebesar CHF 334,5 juta untuk program integrasi di seluruh negeri antara 2028 dan 2032. Perusahaan yang mempekerjakan staf non-Uni Eropa dapat ikut membiayai modul bahasa dan pelatihan tertentu, yang akan mendapatkan kredit dalam uji pasar tenaga kerja saat mengajukan izin B atau L. Departemen SDM disarankan untuk menantikan pedoman terbaru dari kantor migrasi kantonal.
Bagi tim mobilitas global, manfaat paling langsung adalah rencana pembukaan “Welcome Desk” satu atap di balai kota utama yang akan menggabungkan pendaftaran tempat tinggal, pendaftaran asuransi kesehatan, dan penerimaan sekolah—yang diperkirakan dapat mengurangi birokrasi hingga setengahnya bagi keluarga yang pindah. Sementara itu, dewan kota sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan lebih dari 600 komune Swiss yang memberikan hak suara lokal kepada penduduk asing, sebuah langkah yang dapat semakin mengintegrasikan staf ekspatriat dalam kehidupan komunitas.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga 30 November untuk memberikan masukan terhadap rancangan rencana pelaksanaan ini. Mengingat peran Zurich sebagai pasar tenaga kerja terbesar di Swiss untuk sektor keuangan dan teknologi, inisiatif ini berpotensi menjadi model bagi kanton lain yang ingin menarik talenta internasional yang langka di pasar kerja Swiss yang ketat.
Langkah-langkah yang diambil meliputi perluasan kursus bahasa Jerman berbiaya rendah, pengenalan paket orientasi digital multibahasa untuk para profesional baru, dan pilot program “mentor mobilitas” yang membantu ekspatriat dalam mengurus perumahan dan penitipan anak. Kota juga akan melakukan audit terhadap formulir-formulir pemerintahan untuk menghilangkan hambatan administratif—seperti persyaratan terjemahan dokumen asing yang harus dilegalisasi—paling lambat tahun 2028.
Agenda Zurich sejalan dengan janji Dewan Federal yang baru-baru ini mengalokasikan dana sebesar CHF 334,5 juta untuk program integrasi di seluruh negeri antara 2028 dan 2032. Perusahaan yang mempekerjakan staf non-Uni Eropa dapat ikut membiayai modul bahasa dan pelatihan tertentu, yang akan mendapatkan kredit dalam uji pasar tenaga kerja saat mengajukan izin B atau L. Departemen SDM disarankan untuk menantikan pedoman terbaru dari kantor migrasi kantonal.
Bagi tim mobilitas global, manfaat paling langsung adalah rencana pembukaan “Welcome Desk” satu atap di balai kota utama yang akan menggabungkan pendaftaran tempat tinggal, pendaftaran asuransi kesehatan, dan penerimaan sekolah—yang diperkirakan dapat mengurangi birokrasi hingga setengahnya bagi keluarga yang pindah. Sementara itu, dewan kota sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan lebih dari 600 komune Swiss yang memberikan hak suara lokal kepada penduduk asing, sebuah langkah yang dapat semakin mengintegrasikan staf ekspatriat dalam kehidupan komunitas.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga 30 November untuk memberikan masukan terhadap rancangan rencana pelaksanaan ini. Mengingat peran Zurich sebagai pasar tenaga kerja terbesar di Swiss untuk sektor keuangan dan teknologi, inisiatif ini berpotensi menjadi model bagi kanton lain yang ingin menarik talenta internasional yang langka di pasar kerja Swiss yang ketat.
Sumber: The Local Switzerland
