Zaostrzenie przepisów wizowych we Francji utrudnia zatrudnianie pracowników transgranicznych w Międzynarodowym Genewie

Organizacje międzynarodowe i międzynarodowe korporacje z siedzibą w Genewie stoją tej jesieni przed niespodziewanymi problemami z pozyskiwaniem talentów. Śledztwo Geneva Solutions opublikowane 9 października ujawnia gwałtowny wzrost odmów wydania długoterminowych wiz przez konsulat francuski dla pracowników spoza UE, którzy chcą mieszkać we Francji, sąsiadującej ze Szwajcarią, posiadając jednocześnie szwajcarskie karty pobytu lub pozwolenia na pracę. Obecnie 42% z 26 700 urzędników i ekspertów zatrudnionych w agencjach ONZ i innych organizacjach międzynarodowych w Genewie mieszka po francuskiej stronie granicy, w regionach Pays de Gex lub Haute-Savoie. Do tej pory takie rozwiązanie pozwalało organizacjom radzić sobie z wysokimi kosztami mieszkań i życia w Szwajcarii, zapewniając jednocześnie pracownikom łatwy codzienny dojazd do biur w mieście. Prawnicy cytowani w raporcie wskazują, że odmowy znacznie wzrosły od początku 2026 roku, co jest efektem bardziej rygorystycznego stosowania przez Francję obowiązujących przepisów imigracyjnych oraz dokładniejszej weryfikacji dochodów, długości umów i sytuacji rodzinnej. Krótkoterminowe i projektowe kontrakty w ONZ – które już wcześniej stały się częstsze z powodu cięć budżetowych – teraz najczęściej spotykają się z odmowami, co zmusza menedżerów do poszukiwania na ostatnią chwilę mieszkań w Szwajcarii lub rezygnacji z kandydatów. Jeden z związków zawodowych pracowników ONZ ostrzega, że szczególnie dotknięte są talenty z Globalnego Południa, ponieważ ich rodziny często opierają się na jednym wynagrodzeniu i potrzebują tańszego rynku mieszkaniowego we Francji. Zespoły HR w Genewie na bieżąco aktualizują polityki mobilności. Niektóre z nich zalecają nowo zatrudnionym najpierw znalezienie mieszkania w Szwajcarii, a dopiero po okresie próbnym próbę przeprowadzki do Francji. Inne przyspieszają procedury uzyskania szwajcarskich pozwoleń B dla małżonków i osób na utrzymaniu, mimo wyższych czynszów, aby uniknąć rozdzielenia rodzin. W przypadku stanowisk o niższych wynagrodzeniach kilka agencji zaczęło ogłaszać rekrutacje skierowane wyłącznie do lokalnych lub unijnych kandydatów, którzy nie potrzebują francuskiej wizy, co może osłabić tradycyjną rolę Genewy jako globalnie zróżnicowanego rynku pracy. Z punktu widzenia zgodności z przepisami firmy muszą pamiętać, że szwajcarskie władze nie mają wpływu na francuskie pozwolenia na pobyt. Pracodawcy zatem ponownie analizują listy delegacyjne, zaświadczenia o wynagrodzeniu i długość umów, aby wzmocnić wnioski wizowe. Doradcy imigracyjni zalecają planowanie co najmniej sześciomiesięcznego czasu na rozpatrzenie wniosków oraz uwzględnienie w budżecie dodatkowych kosztów zakwaterowania w Szwajcarii na wypadek odmowy ze strony Francji. W związku z przedłużeniem kontroli na granicach wewnętrznych Francji co najmniej do kwietnia 2027 roku, menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej przewidują, że zaostrzenie polityki nie ustąpi w najbliższym czasie i apelują do pracowników o odpowiednie planowanie.