การเข้มงวดวีซ่าฝรั่งเศสทำให้การจ้างงานข้ามพรมแดนในเจนีวาระหว่างประเทศซับซ้อนขึ้น

องค์กรระหว่างประเทศและบริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในเจนีวากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรในฤดูใบไม้ร่วงนี้ การสืบสวนของ Geneva Solutions ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม เปิดเผยว่าการปฏิเสธวีซ่าพำนักระยะยาวโดยสถานกงสุลฝรั่งเศสสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปที่ต้องการอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสใกล้เคียงในขณะที่ถือบัตรประจำตัวหรือใบอนุญาตทำงานของสวิตเซอร์แลนด์เพิ่มขึ้นอย่างมาก ขณะนี้ร้อยละ 42 ของเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญจำนวน 26,700 คนที่ทำงานในหน่วยงานสหประชาชาติและองค์กรระหว่างประเทศอื่น ๆ ในเจนีวา อาศัยอยู่ฝั่งตรงข้ามชายแดนในเขต Pays de Gex หรือ Haute-Savoie การจัดการแบบนี้ช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับค่าครองชีพและค่าที่อยู่อาศัยที่สูงในสวิตเซอร์แลนด์ได้ดีขึ้น พร้อมทั้งให้พนักงานเข้าถึงสำนักงานในเมืองได้ง่ายทุกวัน ทนายความที่ให้สัมภาษณ์ในรายงานระบุว่าการปฏิเสธวีซ่าเพิ่มขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2026 เนื่องจากฝรั่งเศสบังคับใช้กฎการเข้าเมืองอย่างเข้มงวดมากขึ้นและตรวจสอบหลักฐานรายได้ ระยะเวลาสัญญา และสถานการณ์ครอบครัวอย่างละเอียด สัญญาระยะสั้นและโครงการของสหประชาชาติซึ่งมีมากขึ้นจากการตัดงบประมาณ กลายเป็นสาเหตุหลักของการถูกปฏิเสธวีซ่า ส่งผลให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาต้องเร่งหาที่พักในสวิตเซอร์แลนด์ในนาทีสุดท้ายหรือสูญเสียผู้สมัครไปเลย สหภาพแรงงานพนักงานสหประชาชาติเตือนว่าบุคลากรจากประเทศใน Global South ได้รับผลกระทบมากกว่า เนื่องจากครอบครัวมักพึ่งพารายได้เพียงคนเดียวและต้องการที่อยู่อาศัยราคาถูกในฝรั่งเศส ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเจนีวากำลังปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรแบบเรียลไทม์ บางแห่งแนะนำให้ผู้มาใหม่หาที่พักในสวิตเซอร์แลนด์ก่อน แล้วค่อยย้ายไปฝรั่งเศสหลังผ่านช่วงทดลองงาน บางองค์กรเร่งดำเนินการขอใบอนุญาต B ของสวิตเซอร์แลนด์สำหรับคู่สมรสและผู้ติดตาม แม้ค่าเช่าจะสูงกว่า เพื่อหลีกเลี่ยงการแยกครอบครัว สำหรับตำแหน่งที่มีรายได้น้อย หลายหน่วยงานเริ่มประกาศรับสมัครเฉพาะผู้มีถิ่นที่อยู่ในท้องถิ่นหรือสหภาพยุโรปที่ไม่ต้องใช้วีซ่าฝรั่งเศส ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อบทบาทของเจนีวาในฐานะตลาดแรงงานที่หลากหลายระดับโลก ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต้องจำไว้ว่าหน่วยงานสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีอำนาจควบคุมใบอนุญาตพำนักของฝรั่งเศส ดังนั้นนายจ้างจึงต้องทบทวนจดหมายแต่งตั้ง การรับรองเงินเดือน และระยะเวลาสัญญาเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับคำขอที่ยื่นไป ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้เผื่อเวลาประมวลผลอย่างน้อยหกเดือน และจัดสรรงบประมาณสำหรับที่พักสำรองในสวิตเซอร์แลนด์หากไม่ได้รับอนุมัติจากฝรั่งเศส ด้วยการตรวจสอบชายแดนภายในของฝรั่งเศสที่ขยายออกไปจนถึงอย่างน้อยเดือนเมษายน 2027 ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทคาดว่ามาตรการเข้มงวดนี้จะไม่ผ่อนคลายในเร็ว ๆ นี้ และจึงแนะนำให้พนักงานวางแผนล่วงหน้าอย่างรอบคอบ