In un dispaccio riservato datato 10 novembre, il Dipartimento di Stato USA ha istruito i funzionari consolari di tutto il mondo a considerare un’ampia gamma di malattie croniche — come diabete, obesità, malattie cardiovascolari e alcune condizioni di salute mentale — come motivi per negare i visti per immigrati secondo la dottrina del “peso pubblico”.
Sebbene gli screening medici siano da tempo parte del processo di visto, la politica precedente si concentrava su malattie trasmissibili e stato vaccinale. La nuova direttiva sposta l’attenzione sui costi di trattamento a lungo termine, autorizzando i funzionari a prevedere se un richiedente potrebbe dipendere da programmi sanitari pubblici finanziati dallo Stato per decenni. Ai funzionari viene inoltre chiesto di esaminare la storia medica dei familiari a carico e di valutare l’età del richiedente in relazione al suo potenziale di guadagno nel corso della vita.
![Il Dipartimento di Stato ordina ai consolati di negare i visti per condizioni di salute croniche]()
Gli attivisti per i diritti degli immigrati avvertono che questa guida di fatto introduce un test di ricchezza basato sulla salute. I potenziali immigrati con condizioni gestibili potrebbero essere esclusi a meno che non forniscano prove dettagliate di assicurazione privata e risorse finanziarie. “Stiamo chiedendo a funzionari di frontiera — che non sono medici — di prevedere crisi mediche future. Questo apre la porta a decisioni incoerenti e potenzialmente discriminatorie,” ha dichiarato Sophia Genovese della Immigration Clinic della Georgetown Law.
Per i responsabili della mobilità globale, la nuova regola impone requisiti di due diligence più stringenti. I datori di lavoro che sponsorizzano green card dovranno prevedere un budget per un’assicurazione privata completa fin dal primo giorno, raccogliere certificati medici e preparare i dipendenti a domande più invasive durante i colloqui. Non prevedere questa nuova soglia potrebbe causare rifiuti dell’ultimo minuto, lasciando personale chiave bloccato all’estero.
La direttiva ha già suscitato critiche da parte di gruppi di politica sanitaria, che sostengono contraddica il Foreign Affairs Manual, il quale sconsiglia valutazioni speculative. È probabile che si aprano contenziosi ai sensi dell’Administrative Procedure Act, e le aziende sono invitate a monitorare i procedimenti giudiziari e a considerare piani di emergenza paralleli (come i trasferimenti intra-aziendali L-1) per le assunzioni strategiche.
Sebbene gli screening medici siano da tempo parte del processo di visto, la politica precedente si concentrava su malattie trasmissibili e stato vaccinale. La nuova direttiva sposta l’attenzione sui costi di trattamento a lungo termine, autorizzando i funzionari a prevedere se un richiedente potrebbe dipendere da programmi sanitari pubblici finanziati dallo Stato per decenni. Ai funzionari viene inoltre chiesto di esaminare la storia medica dei familiari a carico e di valutare l’età del richiedente in relazione al suo potenziale di guadagno nel corso della vita.
Gli attivisti per i diritti degli immigrati avvertono che questa guida di fatto introduce un test di ricchezza basato sulla salute. I potenziali immigrati con condizioni gestibili potrebbero essere esclusi a meno che non forniscano prove dettagliate di assicurazione privata e risorse finanziarie. “Stiamo chiedendo a funzionari di frontiera — che non sono medici — di prevedere crisi mediche future. Questo apre la porta a decisioni incoerenti e potenzialmente discriminatorie,” ha dichiarato Sophia Genovese della Immigration Clinic della Georgetown Law.
Per i responsabili della mobilità globale, la nuova regola impone requisiti di due diligence più stringenti. I datori di lavoro che sponsorizzano green card dovranno prevedere un budget per un’assicurazione privata completa fin dal primo giorno, raccogliere certificati medici e preparare i dipendenti a domande più invasive durante i colloqui. Non prevedere questa nuova soglia potrebbe causare rifiuti dell’ultimo minuto, lasciando personale chiave bloccato all’estero.
La direttiva ha già suscitato critiche da parte di gruppi di politica sanitaria, che sostengono contraddica il Foreign Affairs Manual, il quale sconsiglia valutazioni speculative. È probabile che si aprano contenziosi ai sensi dell’Administrative Procedure Act, e le aziende sono invitate a monitorare i procedimenti giudiziari e a considerare piani di emergenza paralleli (come i trasferimenti intra-aziendali L-1) per le assunzioni strategiche.
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