Em um memorando confidencial datado de 10 de novembro, o Departamento de Estado dos EUA orientou os oficiais consulares em todo o mundo a considerar uma ampla gama de doenças crônicas — como diabetes, obesidade, doenças cardiovasculares e certas condições de saúde mental — como motivo para negar vistos de imigração com base na doutrina do “ônus público”.
Embora os exames médicos já façam parte do processo de visto há muito tempo, a política anterior focava em doenças transmissíveis e no status de vacinação. A nova diretriz desloca o foco para os custos de tratamentos de longo prazo, dando aos oficiais o poder de prever se o candidato poderá depender de programas públicos de saúde financiados pelo governo nas próximas décadas. Os oficiais também devem analisar os históricos médicos dos dependentes e avaliar a idade do candidato em relação ao seu potencial de ganho ao longo da vida.
![Departamento de Estado Orienta Consulados a Negar Vistos por Condições Crônicas de Saúde]()
Defensores dos direitos dos imigrantes alertam que a orientação estabelece, na prática, um teste de riqueza baseado na saúde. Imigrantes em potencial com condições controláveis podem ser barrados, a menos que apresentem provas extensas de seguro privado e recursos financeiros. “Estamos pedindo a oficiais de linha — que não são médicos — que prevejam crises médicas futuras. Isso abre espaço para decisões inconsistentes e potencialmente discriminatórias”, afirmou Sophia Genovese, da Clínica de Imigração da Faculdade de Direito de Georgetown.
Para gestores de mobilidade global, a regra impõe novos requisitos de diligência. Empresas que patrocinam green cards precisarão orçar seguros privados abrangentes desde o primeiro dia, reunir atestados médicos e preparar os funcionários para perguntas mais invasivas nas entrevistas. Não antecipar esse novo critério pode resultar em recusas de última hora, deixando profissionais-chave retidos no exterior.
A diretriz já recebeu críticas de grupos de políticas de saúde, que afirmam que ela contraria o Manual de Relações Exteriores, que alerta contra decisões especulativas. É provável que haja litígios sob a Lei de Procedimento Administrativo, e as empresas são aconselhadas a monitorar os processos judiciais e considerar planos paralelos de contingência (como transferências internas L-1) para contratações essenciais.
Embora os exames médicos já façam parte do processo de visto há muito tempo, a política anterior focava em doenças transmissíveis e no status de vacinação. A nova diretriz desloca o foco para os custos de tratamentos de longo prazo, dando aos oficiais o poder de prever se o candidato poderá depender de programas públicos de saúde financiados pelo governo nas próximas décadas. Os oficiais também devem analisar os históricos médicos dos dependentes e avaliar a idade do candidato em relação ao seu potencial de ganho ao longo da vida.
Defensores dos direitos dos imigrantes alertam que a orientação estabelece, na prática, um teste de riqueza baseado na saúde. Imigrantes em potencial com condições controláveis podem ser barrados, a menos que apresentem provas extensas de seguro privado e recursos financeiros. “Estamos pedindo a oficiais de linha — que não são médicos — que prevejam crises médicas futuras. Isso abre espaço para decisões inconsistentes e potencialmente discriminatórias”, afirmou Sophia Genovese, da Clínica de Imigração da Faculdade de Direito de Georgetown.
Para gestores de mobilidade global, a regra impõe novos requisitos de diligência. Empresas que patrocinam green cards precisarão orçar seguros privados abrangentes desde o primeiro dia, reunir atestados médicos e preparar os funcionários para perguntas mais invasivas nas entrevistas. Não antecipar esse novo critério pode resultar em recusas de última hora, deixando profissionais-chave retidos no exterior.
A diretriz já recebeu críticas de grupos de políticas de saúde, que afirmam que ela contraria o Manual de Relações Exteriores, que alerta contra decisões especulativas. É provável que haja litígios sob a Lei de Procedimento Administrativo, e as empresas são aconselhadas a monitorar os processos judiciais e considerar planos paralelos de contingência (como transferências internas L-1) para contratações essenciais.
