Держдепартамент наказав консульствам відмовляти у візах через хронічні захворювання

У конфіденційному телеграмі від 10 листопада Державний департамент США наказав консульським працівникам у всьому світі розглядати широкий спектр хронічних захворювань — таких як діабет, ожиріння, серцево-судинні хвороби та деякі психічні розлади — як підставу для відмови у видачі імміграційних віз за принципом «громадського тягаря».

Хоча медичні огляди давно є частиною візового процесу, попередня політика зосереджувалась на інфекційних хворобах та вакцинації. Нова директива змінює акцент на довгострокові витрати на лікування, даючи офіцерам повноваження прогнозувати, чи може заявник у майбутньому десятиліттями покладатися на державні медичні програми. Також офіцерів закликають ретельно перевіряти медичну історію утриманців та оцінювати вік заявника у співвідношенні з його потенційним довічним доходом.



Адвокати з питань імміграції попереджають, що ця інструкція фактично встановлює тест на багатство, заснований на стані здоров’я. Майбутніх іммігрантів із контрольованими захворюваннями можуть відмовити, якщо вони не нададуть докладних доказів наявності приватного страхування та фінансових ресурсів. «Ми просимо офіцерів, які не є лікарями, передбачати майбутні медичні кризи. Це відкриває двері для непослідовних і потенційно дискримінаційних рішень», — заявила Софія Дженовезе з Імміграційної клініки юридичного факультету Джорджтауна.

Для менеджерів з глобальної мобільності нове правило означає посилені вимоги до належної перевірки. Роботодавцям, які спонсорують отримання грін-карт, доведеться закладати бюджет на комплексне приватне страхування з першого дня, збирати медичні довідки та готувати працівників до більш детальних і вторгненьних питань на співбесідах. Ігнорування нових вимог може призвести до відмов у останню хвилину, що залишить ключових співробітників за кордоном.

Директива вже викликала критику з боку груп, що займаються політикою охорони здоров’я, які вказують на її суперечність з рекомендаціями Foreign Affairs Manual щодо уникнення спекулятивних рішень. Очікується судове оскарження за Адміністративним процедурним актом, тому компаніям радять уважно стежити за судовими справами та розглядати альтернативні варіанти (наприклад, внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1) для ключових працівників.