Dalam sebuah kabel rahasia tertanggal 10 November, Departemen Luar Negeri AS menginstruksikan petugas konsuler di seluruh dunia untuk menganggap berbagai penyakit kronis—seperti diabetes, obesitas, penyakit kardiovaskular, dan beberapa kondisi kesehatan mental—sebagai alasan penolakan visa imigran berdasarkan doktrin “beban publik”.
Meski pemeriksaan medis sudah lama menjadi bagian dari proses visa, kebijakan sebelumnya lebih fokus pada penyakit menular dan status vaksinasi. Arahan baru ini menggeser fokus ke biaya perawatan jangka panjang, memberi wewenang kepada petugas untuk memprediksi apakah pemohon mungkin akan bergantung pada program kesehatan yang dibiayai publik selama puluhan tahun ke depan. Petugas juga diminta meneliti riwayat medis tanggungan dan mempertimbangkan usia pemohon terhadap potensi penghasilan seumur hidup mereka.
![Departemen Luar Negeri Instruksikan Konsulat Tolak Visa Karena Kondisi Kesehatan Kronis]()
Para pendukung imigrasi memperingatkan bahwa panduan ini pada dasarnya menetapkan tes kekayaan berbasis kesehatan. Calon imigran dengan kondisi yang bisa dikendalikan bisa saja ditolak kecuali mereka dapat menunjukkan bukti asuransi swasta dan sumber daya keuangan yang memadai. “Kami meminta petugas lapangan—yang bukan dokter—untuk memprediksi krisis medis di masa depan. Ini membuka peluang keputusan yang tidak konsisten dan berpotensi diskriminatif,” ujar Sophia Genovese dari Klinik Imigrasi Georgetown Law.
Bagi manajer mobilitas global, aturan ini menimbulkan persyaratan uji tuntas baru. Perusahaan yang mensponsori green card harus menganggarkan asuransi swasta komprehensif sejak hari pertama, mengumpulkan surat keterangan medis, dan mempersiapkan karyawan untuk pertanyaan wawancara yang lebih mendalam. Kegagalan mengantisipasi ambang batas baru ini bisa berujung pada penolakan mendadak yang membuat personel kunci terjebak di luar negeri.
Arahan ini sudah mendapat sorotan dari kelompok kebijakan kesehatan, yang menyatakan bahwa hal ini bertentangan dengan Manual Urusan Luar Negeri yang memperingatkan terhadap penilaian spekulatif. Litigasi berdasarkan Undang-Undang Prosedur Administratif kemungkinan besar akan terjadi, dan perusahaan disarankan untuk memantau jadwal pengadilan serta mempertimbangkan rencana cadangan paralel (seperti transfer intra-perusahaan L-1) untuk perekrutan penting.
Meski pemeriksaan medis sudah lama menjadi bagian dari proses visa, kebijakan sebelumnya lebih fokus pada penyakit menular dan status vaksinasi. Arahan baru ini menggeser fokus ke biaya perawatan jangka panjang, memberi wewenang kepada petugas untuk memprediksi apakah pemohon mungkin akan bergantung pada program kesehatan yang dibiayai publik selama puluhan tahun ke depan. Petugas juga diminta meneliti riwayat medis tanggungan dan mempertimbangkan usia pemohon terhadap potensi penghasilan seumur hidup mereka.
Para pendukung imigrasi memperingatkan bahwa panduan ini pada dasarnya menetapkan tes kekayaan berbasis kesehatan. Calon imigran dengan kondisi yang bisa dikendalikan bisa saja ditolak kecuali mereka dapat menunjukkan bukti asuransi swasta dan sumber daya keuangan yang memadai. “Kami meminta petugas lapangan—yang bukan dokter—untuk memprediksi krisis medis di masa depan. Ini membuka peluang keputusan yang tidak konsisten dan berpotensi diskriminatif,” ujar Sophia Genovese dari Klinik Imigrasi Georgetown Law.
Bagi manajer mobilitas global, aturan ini menimbulkan persyaratan uji tuntas baru. Perusahaan yang mensponsori green card harus menganggarkan asuransi swasta komprehensif sejak hari pertama, mengumpulkan surat keterangan medis, dan mempersiapkan karyawan untuk pertanyaan wawancara yang lebih mendalam. Kegagalan mengantisipasi ambang batas baru ini bisa berujung pada penolakan mendadak yang membuat personel kunci terjebak di luar negeri.
Arahan ini sudah mendapat sorotan dari kelompok kebijakan kesehatan, yang menyatakan bahwa hal ini bertentangan dengan Manual Urusan Luar Negeri yang memperingatkan terhadap penilaian spekulatif. Litigasi berdasarkan Undang-Undang Prosedur Administratif kemungkinan besar akan terjadi, dan perusahaan disarankan untuk memantau jadwal pengadilan serta mempertimbangkan rencana cadangan paralel (seperti transfer intra-perusahaan L-1) untuk perekrutan penting.
Sumber: MedicalXpress / KFF Health News
