La deputata di estrema destra Marjorie Taylor Greene ha annunciato un disegno di legge per eliminare gradualmente il visto H-1B nell’arco di dieci anni, mantenendo solo una quota ridotta di 10.000 visti riservata ai professionisti medici. La proposta, resa nota il 14 novembre tramite post sui social media, definisce il programma come uno schema di “sostituzione di massa” e richiede che i titolari attuali di H-1B lascino gli Stati Uniti al termine del loro status.
Sebbene il disegno di legge abbia poche possibilità di essere approvato nella sua forma attuale, segnala un rinnovato clima di ostilità politica in vista delle elezioni di mid-term del 2026. I cittadini indiani ricevono circa il 70% delle approvazioni H-1B; qualsiasi misura restrittiva o abolizione del programma colpirebbe le pipeline di talenti di Infosys, TCS, Wipro e centinaia di aziende clienti negli Stati Uniti.
![Una deputata statunitense presenta un disegno di legge per abolire il programma H-1B, suscitando preoccupazioni nel settore tecnologico indiano]()
Gli avvocati per l’immigrazione a Bengaluru e Hyderabad riferiscono che i clienti stanno accelerando le richieste per i visti L-1, O-1 e i piani di trasferimento in Canada “per precauzione”. Le startup indiane con filiali negli USA consigliano ai dipendenti di mantenere opzioni di backup in Canada o Europa; le grandi aziende IT ricordano ai propri collaboratori di mantenere attive le approvazioni del modulo I-140 per preservare l’idoneità futura alla green card.
I gruppi di settore NASSCOM e USISPF hanno rapidamente condannato il piano, sottolineando che il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti per le professioni informatiche resta sotto il 2%. Tuttavia, gli osservatori prevedono disegni di legge simili o emendamenti volti a stringere i limiti salariali e ridurre la durata dei visti durante il ciclo di bilancio 2026.
I team di mobilità dovrebbero monitorare gli sviluppi al Congresso, informare i viaggiatori sulla possibile retorica ai punti di ingresso negli USA e assicurarsi che il personale H-1B in servizio raccolga prove di buste paga per confutare eventuali accuse di “lavoratori sostituti” durante le visite in loco.
Sebbene il disegno di legge abbia poche possibilità di essere approvato nella sua forma attuale, segnala un rinnovato clima di ostilità politica in vista delle elezioni di mid-term del 2026. I cittadini indiani ricevono circa il 70% delle approvazioni H-1B; qualsiasi misura restrittiva o abolizione del programma colpirebbe le pipeline di talenti di Infosys, TCS, Wipro e centinaia di aziende clienti negli Stati Uniti.
Gli avvocati per l’immigrazione a Bengaluru e Hyderabad riferiscono che i clienti stanno accelerando le richieste per i visti L-1, O-1 e i piani di trasferimento in Canada “per precauzione”. Le startup indiane con filiali negli USA consigliano ai dipendenti di mantenere opzioni di backup in Canada o Europa; le grandi aziende IT ricordano ai propri collaboratori di mantenere attive le approvazioni del modulo I-140 per preservare l’idoneità futura alla green card.
I gruppi di settore NASSCOM e USISPF hanno rapidamente condannato il piano, sottolineando che il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti per le professioni informatiche resta sotto il 2%. Tuttavia, gli osservatori prevedono disegni di legge simili o emendamenti volti a stringere i limiti salariali e ridurre la durata dei visti durante il ciclo di bilancio 2026.
I team di mobilità dovrebbero monitorare gli sviluppi al Congresso, informare i viaggiatori sulla possibile retorica ai punti di ingresso negli USA e assicurarsi che il personale H-1B in servizio raccolga prove di buste paga per confutare eventuali accuse di “lavoratori sostituti” durante le visite in loco.
Fonte: The Times of India
