Gli Emirati Arabi Uniti introducono multe fino a 5 milioni di AED per chi ospita migranti irregolari, un avvertimento per le aziende di Hong Kong con attività nel Golfo

Gli Emirati Arabi Uniti, il 10 dicembre, hanno introdotto pene severe per aziende o individui che “ospitano o impiegano infiltrati” – termine che indica chiunque risieda senza un valido status di immigrazione. La Legge Federale 29 del 2021 già criminalizzava tali comportamenti; il nuovo decreto aumenta le sanzioni pecuniarie da 100.000 AED (circa 212.000 HK$) fino a 5 milioni AED e prevede pene detentive di almeno due mesi per violazioni gravi o reiterate.

Questa misura fa parte di una più ampia stretta emiratina contro l’abuso dei visti, in un contesto di massiccio afflusso di lavoratori stranieri durante il boom edilizio post-pandemia. Le autorità sostengono che il lavoro irregolare compromette la sicurezza nazionale e distorce il mercato del lavoro. La legge colpisce anche le aziende che sponsorizzano lavoratori con visti turistici o che non annullano i permessi di soggiorno dopo licenziamenti.



I conglomerati di Hong Kong che gestiscono hub logistici a Jebel Ali, le start-up tecnologiche a Dubai Internet City o le catene di negozi ad Abu Dhabi devono ora rafforzare i controlli sui fornitori. Secondo le regole di responsabilità solidale degli EAU, una società madre di Hong Kong può essere multata se la sua filiale locale, un appaltatore o persino un fornitore di alloggi ospita infiltrati. La politica di mobilità deve quindi prevedere due diligence sui terzi, controlli regolari sullo status dei visti e impegni scritti dai fornitori di manodopera.

Le sanzioni più severe arrivano mentre sempre più professionisti di Hong Kong si trasferiscono nel Golfo grazie al visto d’oro decennale degli EAU e all’espansione dei voli diretti Hong Kong-Dubai. I consulenti per l’immigrazione raccomandano ai team HR di informare il personale sulla differenza tra visti turistici, visti di missione e permessi di lavoro, e di insistere su alloggi organizzati dall’azienda per evitare violazioni involontarie (ad esempio, subaffitti a coinquilini senza documenti).

Sebbene gli EAU raramente applichino le multe massime, recenti blitz in cantieri edili di alto profilo indicano un atteggiamento di tolleranza zero. Le aziende sorprese a impiegare lavoratori irregolari rischiano anche danni reputazionali che possono compromettere l’accesso a gare d’appalto governative, fonte chiave di fatturato per molte società di consulenza ingegneristica di Hong Kong nel Golfo.