ZEA wprowadza kary do 5 milionów AED za ukrywanie nielegalnych migrantów – ostrzeżenie dla firm z Hongkongu działających w Zatoce Perskiej

Zjednoczone Emiraty Arabskie 10 grudnia wprowadziły surowe kary dla firm i osób, które „ukrywają lub zatrudniają nielegalnych imigrantów” – termin ten obejmuje wszystkich przebywających bez ważnego statusu imigracyjnego. Federalna Ustawa nr 29 z 2021 roku już penalizowała takie działania; najnowszy dekret podnosi kary finansowe do przedziału od 100 000 AED (ok. 212 000 HKD) do 5 milionów AED oraz wprowadza kary więzienia na co najmniej dwa miesiące za poważne lub powtarzające się naruszenia.

Ten krok wpisuje się w szersze działania Emiratów mające na celu zwalczanie nadużyć wizowych w związku z napływem zagranicznych pracowników podczas powojennego boomu budowlanego. Władze podkreślają, że nieudokumentowana praca zagraża bezpieczeństwu narodowemu i zaburza rynek pracy. Prawo dotyczy także firm, które sponsorują pracowników na wizach turystycznych lub nie anulują zezwoleń na pobyt po zwolnieniach.



Konglomeraty z Hongkongu prowadzące centra logistyczne w Jebel Ali, start-upy technologiczne w Dubai Internet City czy franczyzy handlowe w Abu Zabi muszą teraz zaostrzyć procedury audytu dostawców. Zgodnie z zasadą współodpowiedzialności w ZEA, firma macierzysta z Hongkongu może zostać ukarana grzywną, jeśli jej lokalna spółka zależna, wykonawca lub nawet dostawca zakwaterowania zostanie przyłapany na ukrywaniu nielegalnych pracowników. Polityka mobilności powinna więc wymagać dokładnej weryfikacji podmiotów trzecich, regularnych kontroli statusu wizowego oraz pisemnych zobowiązań od dostawców siły roboczej.

Zaostrzone kary pojawiają się w momencie, gdy coraz więcej profesjonalistów z Hongkongu przenosi się do Zatoki Perskiej w ramach dziesięcioletniej Złotej Wizy ZEA, a bezpośrednie loty Hongkong–Dubaj zyskują na popularności. Doradcy imigracyjni zalecają, aby zespoły HR informowały pracowników o różnicach między wizami turystycznymi, wizami służbowymi a pozwoleniami na pracę oraz wymagały zakwaterowania organizowanego przez firmę, by uniknąć nieświadomych naruszeń (np. podnajmu mieszkania nieudokumentowanym współlokatorom).

Choć ZEA rzadko nakładają maksymalne grzywny, ostatnie głośne naloty na place budowy wskazują na politykę zerowej tolerancji. Firmy przyłapane na zatrudnianiu nielegalnych pracowników narażają się także na utratę reputacji, co może zagrozić udziałowi w przetargach rządowych – kluczowym źródle dochodów dla wielu hongkońskich firm inżynieryjnych działających w Zatoce.