Dopo una pausa di due mesi, il Programma per i Candidati Immigrati dell’Ontario (OINP) è ripartito con vigore il 10-11 dicembre, emettendo 2.049 inviti a presentare domanda in otto selezioni mirate. La maggior parte degli inviti—1.133—è stata inviata il 10 dicembre ai candidati nelle categorie Employer Job Offer per lavoratori stranieri, studenti internazionali e competenze richieste. Altri 916 inviti sono stati inviati l’11 dicembre, concentrandosi su professioni prioritarie come educazione della prima infanzia, infermieristica e mestieri specializzati in regioni designate.
I funzionari dell’OINP spiegano che la ripresa è stata posticipata per ricalibrare le quote regionali in linea con il nuovo progetto pilota REDI (Sviluppo Economico Regionale tramite Immigrazione) dell’Ontario, che indirizza i talenti stranieri verso comunità più piccole con gravi carenze di manodopera. Tutti i candidati invitati risiedevano già in Canada, facilitando il loro passaggio alla residenza permanente e garantendo agli datori di lavoro locali la possibilità di trattenere lavoratori i cui permessi sarebbero altrimenti scaduti.
![L'Ontario assegna 2.049 candidature provinciali in due estrazioni consecutive]()
Dal punto di vista della mobilità aziendale, l’aumento degli inviti nella categoria Employer Job Offer è rilevante. Le aziende che hanno avuto difficoltà a estendere l’autorizzazione al lavoro per il personale attuale ora dispongono di una via provinciale verso lo status permanente, riducendo il rischio di turnover. Inoltre, i criteri di selezione dell’OINP evidenziano che le offerte di lavoro con salari superiori alla mediana regionale hanno priorità—un promemoria per i team HR sull’importanza di pacchetti retributivi competitivi per ottenere punti di nomina.
La provincia elabora la maggior parte delle domande di nomina entro 90 giorni. Una volta nominati, i candidati ricevono 600 punti CRS aggiuntivi, garantendo praticamente un invito in una successiva selezione federale Express Entry. I datori di lavoro hanno quindi una tabella di marcia chiara e temporizzata per trattenere talenti chiave fino alla residenza permanente—un vantaggio cruciale nel mercato del lavoro canadese particolarmente competitivo.
I funzionari dell’OINP spiegano che la ripresa è stata posticipata per ricalibrare le quote regionali in linea con il nuovo progetto pilota REDI (Sviluppo Economico Regionale tramite Immigrazione) dell’Ontario, che indirizza i talenti stranieri verso comunità più piccole con gravi carenze di manodopera. Tutti i candidati invitati risiedevano già in Canada, facilitando il loro passaggio alla residenza permanente e garantendo agli datori di lavoro locali la possibilità di trattenere lavoratori i cui permessi sarebbero altrimenti scaduti.
Dal punto di vista della mobilità aziendale, l’aumento degli inviti nella categoria Employer Job Offer è rilevante. Le aziende che hanno avuto difficoltà a estendere l’autorizzazione al lavoro per il personale attuale ora dispongono di una via provinciale verso lo status permanente, riducendo il rischio di turnover. Inoltre, i criteri di selezione dell’OINP evidenziano che le offerte di lavoro con salari superiori alla mediana regionale hanno priorità—un promemoria per i team HR sull’importanza di pacchetti retributivi competitivi per ottenere punti di nomina.
La provincia elabora la maggior parte delle domande di nomina entro 90 giorni. Una volta nominati, i candidati ricevono 600 punti CRS aggiuntivi, garantendo praticamente un invito in una successiva selezione federale Express Entry. I datori di lavoro hanno quindi una tabella di marcia chiara e temporizzata per trattenere talenti chiave fino alla residenza permanente—un vantaggio cruciale nel mercato del lavoro canadese particolarmente competitivo.
Fonte: CIC News
